Ukopnčení pracovního poměru

• LR (neregistrovaný)

  9. 8. 2017 5:19

  Prosím Vás, když nemá zaměstnanec žádné napomenutí za neplnění úkolů, prostě je vedení nepohodlný.
  
  Vedení zaměstnance chce propustit pro nadbytečnost. Funkce výstupní kontrolor.
  Je možné mít ukončení dohodou dle § 49 ZP a ukončení z důvodu § 52 odst. 1 písm. c?
  A jak dlouho tuto pracovní pozici nesmí firma obsadit?
  
  Děkuji. Vím,že zaměstnanec nemusí dohodu přijmout. MUseli by mu dát výpověď,ale zase by museli najít zákonný důvod.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2017 7:43

    

    Kara

    Re: Ukopnčení pracovního poměru
    Není určená žádná doba, kdy by firma nesměla opět vytvořit místo výstupního kontrolora. Bývá to takto:
    Zaměstnavatel rozhodne o organizační změně - zrušení pracovního místa výstupního kontrolora od nějakého data.
    Pokud bude zaměstnanec přístupný dohodě, tak se dohodnou na ukončení pracovního poměru nějakým dnem a důvodem bude zaměstnancova nadbytečnost. Pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a bude náležet zákonné odstupné (dle odpracovaných let) nebo možná jiné (vyšší) odstupné dle vnitřního předpisu firmy anebo dle odborové smlouvy (pokud máte odbory). Anebo si ten zaměstnanec může se zaměstnavatelem v té dohodě o ukončení poměru sám dohodnout odstupné vyšší. Takže ano, lze uzavřít dohodu o skončení poměru z důvodu uvedeného v § 52/1/c (náleží odstupné).
    No a pak zaměstnavatel zjistí, že výstupní kontrola je přece jen potřeba, tak toto pracovní místo zase vytvoří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2017 8:22

    LR (neregistrovaný)

    Re: Ukopnčení pracovního poměru
    Děkuji Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno