Nástup po RD

• Lisperka (neregistrovaný)

  9. 8. 2017 14:38

  Dobrý den, prosím někoho o radu. Zaměstnankyně šla na dva roky RD, musí nastoupit na své místo nebo ji může zaměstnavatel převést na jiné místo např. na třísměnný provoz. Děkuji moc za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2017 14:48

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Zam-tel ji přidělí na místo dle pracovní smlouvy. Nemusí to být "stejná židle".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2017 16:00

    

    VH

    Re: Nástup po RD
    Rozhodující je druh práce, který byl sjednán v PS, popřípadě další dohodnuté podmínky. O PD ale rozhoduje zaměstnavatel, takže se sice může jednat o stejný druh práce, ale konaný za jiných pracovních podmínek. Pak by nezbylo, než aby zaměstnankyně coby osoba pečující o dítě mladší 15 let požádala o jinou úpravu PD, zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
    Na zařazení na "tutéž židli" možná bude mít právo i po návratu z RD podle novely ZP, která je v legislativním procesu.

    •   Zobrazit celé vlákno