Odstupné

• missa (neregistrovaný)

  10. 8. 2017 12:19

  Dobrý den, zaměstnanec pracuje u společnosti 20 let. Je dlouhodobě nemocný. Je nezpůsobilý k vykonávání činnosti, na jinou práci nelze přeřadit. Pokud mu dá zaměstnavatel výpověď/dohodu ze zdravotních důvodů a bude mu chtít dát odstupné, bude odvedeno zdravotní a sociální? Pokud mu dá výpověď/dohodu z organizačních důvodů bude z odstupného odvedena pouze daň. Děkuji vám za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2017 10:11

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pokud dáte výpověď na základě posudku lékaře pracovnělékařských služeb dle kterého zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat druh práce sjednaný v PS a to z důvodu nemoci z povolání, pracovního úrazu nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice, odstupné bude ve výši 12 násobku průměrného výdělku a odvody se z něj platit nebudou. V ostatních případech může být odstupné smluveno jinak, ale bude se z něj odvádět sociální i zdravotní pojištění.
    
    Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k organizační změně, o které zaměstnavatel rozhodl, náleží při skončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí zaměstnanci odstupné dle § 67 ZP a odvody se z něj neplatí.