Netušíte kde bych to našel?

• Anonymní (neregistrovaný)

  28. 10. 2005 12:30

  Příklad: v říjnu je jeden svátek připadající na pátek (pracovní den). Tj. řádný pracovní fond je 160 hodin. Člověk, který nejde ve svátek do práce odpracuje 160 hodin a 8 hodin (za svátek) se mu automaticky proplatí. Pokud však jde zaměstnanec ve svátek do práce tak odpracuje 160+8 hodin (celkem 168) a za svátek dostane náhradní volno nebo 100% příplatek (podle zákona o mzdě).
  Zaměstnankyně však argumentuje že stačí odpracovat 152 hodin + 8 hodin ve svátek aby měla fond (160). S tím, že za svátek chce 100% příplatek. Nevíte kde bych našel srozumitelně napsané, že když pracuje ve svátek tak má pracovní fond 160 + 8? Snad je to srozumitelné, děkuji za odpověď. Zaměstnankyně je trvale problémová, nestačí vysvětlit, musí to být blbuvzdorně na papíře.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 10. 2005 15:20

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Netušíte kde bych to našel?
    Zaměstnankyně má sepsanou pracovní smlouvu a stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně(8 hodin denně) . Z toho jí vyplývá povinnost zaměstnance podle ZP tuto pracovní dobu
    dodržovat. Pokud je v říjnu plánováno20 pracovních dnů ,jsou to lehké počty, kterým by měla i takto "natrvrdlá" a zřejmě i tvrdohlavá paní pochopit. Za svátek,připadající na všední den, kdy by vlastně mohla pracovat, pokud by nebyl ten den svátek, jí náleží náhrada za ušlý příjem za tento den.Nikoli příplatek 100 % jak vám chybně argumentuje. To Vám nezávidím,diskutovat s b...m.Odvolejte se na ZP par.73 a par.6 ZoM 1/92.