Neomluvená absence, krácení dovolené

• danaa

  18. 8. 2017 10:47

  Dobrý den. Opakuji svůj dotaz z 16.8.
  Prosím jak mohu krátit dovolenou z důvodu neomluvené absence u zaměstnance, který nebyl zaměstnán celý rok? Dle §223 ZP lze krátit za jeden den absence 1-3 dny dovolené. Podle odstavce 3) tohoto § musí zaměstnaci , jehož pracovní poměr trval celý kalendářní rok být poskytnuta dovolená alespoň v délce dva týdny.
  Zle zaměstnaci, který pracoval část roku a vznikl mu nárok na dovolenou 10 dnů a má již týden neomluvenou absenci a do konce srpna již do práce odmítá chodit zkrátit celý nárok na dovolenou a za dva dny dovolené čerpané v minulém měsíci chtít zpátky náhradu za přečerpanou dovolenou?
  Dohledala jsem na netu tento příklad:"Pokud by šlo o dovolenou zaměstnance, jehož pracovní poměr sice trval jeden rok (12 kalendářních měsíců), ale nikoliv celý jeden kalendářní rok, např. od 1. dubna do 31. března roku následujícího, pak je možno krátit dovolenou celou. Ostatně právo na dovolenou za kalendářní rok takovému zaměstnanci nevzniklo, má jen právo na poměrnou část roční dovolené."
  Je správně v našem případě, že zkrátíme z důvodu neomluvené absence celou poměrnou část dovolené na kterou vznikl nárok?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2017 11:36

    

    Kara

    Re: Neomluvená absence, krácení dovolené
    Já to vidím jednoduše - jeho poměr netrval celý kal. rok, takže za každý den áčka mu můžete z nároku dovolené sebrat 1 až 3 dny, tzn. že mu můžete sebrat všechno. A podle mého názoru mu vznikne přečerpaná dovolená a tu mu můžete srazit (pokud bude z čeho).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2017 11:57

    

    danaa

    Re: Neomluvená absence, krácení dovolené
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno