Hlavní navigace

Interní směrnice na stravenky

  • 31.30.120.---

    28. 8. 2017 21:19

    Dobrý den,

    prosím pěkně o radu, jsme malá firma, máme pět zaměstnanců a chtěli bychom zavést stravenky. Můžete mi prosím poradit, zda je lepší nárok na stravenky zakomponovat do každé pracovní smlouvy nebo vytvořit interní směrnici? A co by tam mělo být přesně formulováno?

    Mockrát děkuji za reakce.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 8. 2017 10:59

      Alex.. (neregistrovaný) 2a00:1028:919b:----:----:----:----:----

      Re: Interní směrnice na stravenky
      Já dávám v pracovní smlouvě pouze souhlas se srážkou ze mzdy za stravenky. Ostatní si vypracujte jen směrnici, můžete měnit i průběžně, např. je nárok za odpracované 3 hod. ze zákona, ale vy můžete dát za odpracovaných 6 hod. a podobně. Nebo napíšete, že nemají nárok dohodáři, jen pracovní poměr a pod.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).