Hlavní navigace

Datum vzniku PP

  • (neregistrovaný) 217.169.184.---

    12. 9. 2017 13:33

    Dobrý den, prosím o Vaše názory.
    Zaměstnanci u nás pracují 7,5 h denně po - pá.
    Uvedu příklad - nastupuje k nám nový zaměstnanec. PP u dřívějšího zaměstnavatele ukončí 30.9.2017. K nám do práce fyzicky nastoupí 2.10.2017. Personalistka mi tvrdí, že pracovní smlouvu musí uzavřít od 1.10.2017. Že ten člověk nesmí mít prodlevu mezi zaměstnáními ani 1 den, že by se musel jít i na ten 1 den evidovat na pracák.

    Mně je to tedy celkem jedno, hlavně, že toho 2.10. přijde a bude pracovat, ale nějak se mi nezdá to, co říká naše personalistka a vrtá mi to hlavou. Ono člověk nikdy neví, kdy ho něco podobného potká.
    Má pravdu nebo nemá?

    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 9. 2017 13:43

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Datum vzniku PP
      Nechci ani napsat, jak bych nazvala uvedenou personalistku. Zaměstnavatel může uzavřít pracovní poměr kdykoliv se dohodne s uchazečem, že tento nastoupí. Tudíž klidně od 1.10. nebo od 2.10 nebo třeba od 22.10. Pokud ovšem bude pracovní poměr uzavřen jakýkoliv jiný den, než 1. den v měsíci, z hlediska nároku na dovolenou nebude pracovní poměr trvat celý měsíc, tudíž za tento měsíc nevznikne nárok na dovolenou. (pokud nebude za určitých okolností vznikat nárok jen za odpracované dny). Co se týká evidence na pracáku, tak to je naprosto zcestné, protože evidence není povinností, ale právem člověka. Navíc, pokud PP trvá aspoň 1 den v měsíci, neplatí si ani zdravotní pojištění.

    • 12. 9. 2017 13:49

      Ruda (neregistrovaný) 217.169.184.---

      Re: Datum vzniku PP
      Moc děkuji za vysvětlení. Mně se zdálo, že to odporuje selskému rozumu. Ostatní snad nebudu radši komentovat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).