Hlavní navigace

Neplacené volno

  • (neregistrovaný) 77.95.194.---

    26. 9. 2017 13:33

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel, či zaměstnanec řešit (doplácet) odvody za zdravotní pojištění, když zaměstnanec:

    odpracoval v měsíci 5,5 dne (44 hodin)
    dovolená v měsíci byla 2,5 dne (20 hodin)
    a neplacené volno bylo 15 dnů (120 hodin).

    Byla jí spočítána mzda z doby odpracované a dovolené. Z toho vyšlo a bylo odvedeno sociální a zdravotní.

    Bude se, nebo je povinnost, doplácet zdravotní, či sociální za zaměstnance/zaměstnavatele?
    Nepodala žádost o nepracovní volno.

    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 9. 2017 13:53

      Kara

      Re: Neplacené volno
      Co se týká odvodu, tak je jedno, zda jde o povolené neplacené volno nebo o neomluvenou absenci. Pokud zaměstnání trvalo celý ten měsíc a zaměstnanec není pojištěný státem (důchodce, student, pobírající rod. příspěvek apod.) a celková hrubá mzda byla nižší než 11000 Kč, pak se mu musí srazit ZP 4,5% z dosažené mzdy + 13,5% z rozdílu mezi dosaženou mzdou a 11 tisíci. Odvod ZP za zaměstnavatele bude 9% z dosažené mzdy. Odvod SP bude jen z dosažené mzdy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).