Hlavní navigace

Pracovní úraz + odstupné

  • (neregistrovaný) 217.169.184.---

    29. 9. 2017 13:45

    Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec měl pracovní úraz a teď mu nejspíš bude přiznán plný invalidní důchod. Neschopenku má ukončenou a teď bychom s ním chtěli ukončit pracovní poměr, protože už nebude schopen vykonávat svou práci. V záznamu o úrazu je zaškrtnuto: Proč k úrazu došlo? - pro porušení předpisů vztahujících se k práci nebo pokynů zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnace, - pro nepředvídatelné riziko práce nebo selhání lidského činitele. 12-ti měsíční odstupné mu nenáleží? Dovolenou krátit (dlouhodobá nemoc) nebo nekrátit (z důvodu prac.úrazu).A proplatí mu pojišťovna ušlou mzdu?
    Předem děkuji odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 9. 2017 22:51

      iva. (neregistrovaný) 77.242.90.---

      Re: pracovní úraz + odstupné
      Přiznání invalidního důchodu není výpovědním důvodem podle zákoníku práce.
      Takže co dělá teď, když byla ukončena neschopenka?
      Jaký je výsledek lékařského posudku od poskytovatele pracovnělékařských služeb?
      Bude-li dána výpověď, podle jakého §? Od toho se odvíjí nárok na odstupné.
      Dovolená se v případě pracovního úrazu nekrátí.
      Ušlý výdělek pojišťovna proplatí (pokud jste se takto dohodli se zaměstncem a neodškodňovali jste PÚ průběžně měsíčně), stejně jako bolestné a další položky spojené s úrazem.
      https://www.koop.cz/reseni-skod/zakonne-pojisteni-zamestnavatele
      Jde o PÚ a předpokládanou plnou invaliditou - co renta (náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti)?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).