Nárok po výpovědi?

• dada (neregistrovaný)

  1. 11. 2005 14:29

  po obdržení výpovědi jsem šla ihned na neschopenku.Vzniká mi nějaký nárok od zaměstnavatele?Lékař zmiňoval částku 40%mzdy.Výpověď jsem podepsala.Děkuji za odpověď.
  Skácelová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 1. 11. 2005 14:34

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Nárok po výpovědi?
    Ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2005 14:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok po výpovědi?
    A jak to jako myslíte? Dostala jste výpověď a šla jste marodit. Za co by Vám měl zaměstnavatel platit? Další vývoj záleží na tom, z jakého důvodu ta výpověď byla, kdy jste ji převzala (od kdy tedy běží výpovědní doba a kdy má pracovní poměr končit), a jak dlouho budete marodit (kdy skončí neschopenka).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2005 14:59

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Nárok po výpovědi?
    A za co jako byste těch "40% mzdy" měla dostávat? Máte nárok na nemocenské dávky - po dobu nemoci. Dále pak na přidělování práce po výpovědní dobu (nekryje-li se ovšem s nemocí - pak samozřejmě jen nemoc. dávky !!!) a po skončení výpovědní doby - je-li to § 46, odst. 1, písm. a), b) nebo c) - na odstupné. Dále pak na proplacení nevyčerpané dovolené.