Hlavní navigace

PP na dobu určitou a prac.neschopnost

  • (neregistrovaný) 185.158.64.---

    10. 10. 2017 7:42

    Prosím o radu, zaměstnanec má do 31.12.2017 PP na dobu určitou. Od 20.4.2017 má pracovní neschopnost po pracovním úrazu. Vypadá to, že mu PN bude trvat přes datum 31.12.2017 (konec PP na dobu určitou). Skončí mu PP 31.12.2017 nebo bude pokračovat? A co má dělat zaměstnavatel? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 10. 2017 7:46

      iva. (neregistrovaný) 89.24.108.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      PP skončí uplynutím sjednané doby, tedy 31.12.2017. Pokud ho tedy nechcete dál zaměstnávat (že byste mu prodloužili smlouvu na další dobu určitou, lze-li to ještě, nebo na dobu neurčitou).
      Zaměstnanec bude marodit dál, nemocenské dávky dostávat bude, vy odškodníte pracovní úraz běžným způsobem i když to bude po skončení PP (bolestné atd.). Odhlášky SP a ZP s datem 31.12.2017.

    • 10. 10. 2017 8:01

      kajak (neregistrovaný) 185.158.64.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      Děkuji. Akorát se chci zeptat, na ZP se nemusí hlásit a by si platil pojistné sám, když je to trvání PN a platí ji SP? A pracovní úraz odškodníme až třeba v únoru, tedy po skončení jeho PN? Děkuji

    • 10. 10. 2017 8:13

      iva. (neregistrovaný) 89.24.108.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      Zaměstnanec by se měl na ZP nahlásit sám a předložit kopii DPN. Ale taky ho můžete přihlásit vy kódem N (od 1.1.2018). A pak ho po skončení DPN zase odhlásit.
      Pracovní úraz odškodníte třeba už půl roku po ukončení DPN. On může chodit po skončení neschopenky třeba ještě na rehabilitace nebo tak něco. Pokud nevyplácíte náhradu za ztrátu na výdělku průběžně, pak budete počítat i tu, k tomu bolesté, poplatky za vystavení posudků, jízdné a další věci, co s úrazem souvisí.

    • 10. 10. 2017 8:40

      kajak (neregistrovaný) 185.158.64.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      Dík a ještě mně napadlo, když mu smlouvu zaměstnanec neprodlouží ani na určito ani neurčito, tak se na tento případ nevztahuje situace, že přijde 2.1.2018 (1.1. je svátek) bez prodloužení do práce a tím pádem pracovní poměr trvá. Myslím si, že ne, protože vlastně nepřijde fyzicky pracovat. A to zdravotní pojištění si musí platit sám? Ptám se, ať jsem v obraze, protože jsem se s něčím takovým nesetkala, znám to jen okrajově. Jinak moc moc děkuji.

    • 10. 10. 2017 10:59

      iva. (neregistrovaný) 89.24.108.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      >Dík a ještě mně napadlo, když mu smlouvu zaměstnanec
      >neprodlouží ani na určito ani neurčito, tak se na tento
      >případ nevztahuje situace, že přijde 2.1.2018 (1.1.
      >je svátek) bez prodloužení do práce a tím pádem
      >pracovní poměr trvá. Myslím si, že ne, protože vlastně
      >nepřijde fyzicky pracovat.
      Kdyby neschopenka skončila 31.12.2017 a on přišel 2.1.2018 (nebo třeba už 1.1., kdyby měl směnu) do práce, nesmíte ho nechat pracovat, jinak by vznikl pracovní poměr na dobu neurčitou.
      Pokud marodí, nic se neděje, PP prostě skončí. Nemáte ani zákonnou povinnost upozorňovat ho na to, že PP skončí.
      >A to zdravotní pojištění si musí
      >platit sám? Ptám se, ať jsem v obraze, protože jsem se
      >s něčím takovým nesetkala, znám to jen okrajově. Jinak
      >moc moc děkuji.
      Zdravotní pojištění si sám platit nebude, po dobu nemoci je za něj plátcem pojistného stát.
      Ale stát se to musí nějak dozvědět - a to tak, že si zaměstnanec zajde na pojišťovnu sám a předloží neschopenku, nebo vy budete moc hodná a přihlásíte ho kódem N (ale zase si musíte hlídat datum odhlášení po skončení nemoci).
      Hezký den.

    • 10. 10. 2017 12:14

      veronika.ba (neregistrovaný) 193.17.248.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      Ze stránek VZP: Povinnosti zaměstnavatele:
      "Kromě samotných odvodů máte také oznamovací povinnost, tzn. že zaměstnancově pojišťovně musíte oznámit nejpozději do 8 dnů od vzniku této skutečnosti den nástupu do zaměstnání a jeho ukončení, změnu zdravotní pojišťovny zaměstnancem (pokud o ní víte), skutečnosti rozhodné pro povinnost státu platit za zaměstnance pojistné (pokud jsou vám známy)." - takže z toho chápu, že jste povinna ho přihlásit pod kódem N

    • 10. 10. 2017 12:25

      .. (neregistrovaný) 185.115.9.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      ... pak by byla na řadě povinnost i bývalého zaměstnance odhlásit - a zde je problém, protože většina zaměstnanců na bývalého zaměstnavatele kašle a už mu ukončení pracovní neschopnosti neoznámí. A pak má mzdová účetní daného zaměstnavatele problém, kdo za ní zaplatí sankce, že ukončení neoznámila?

    • 10. 10. 2017 12:33

      veronika.ba (neregistrovaný) 193.17.248.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      Chápu Vás, samozřejmě, každý chce méně práce, ale proč tedy na VZP píší, že je to povinnost? Může dostat mzdová účetní postih, když zaměstnance po ukončení PP jen odhlásí a už nenahlásí, že je na nemocenské, ačkoliv o tom ví...?

    • 10. 10. 2017 13:08

      .. (neregistrovaný) 185.115.9.---

      Re: PP na dobu určitou a prac.neschopnos
      Stejně tak na svých stránkách uvádí "Pokud zaměstnavatel není schopen posoudit, zda tato osoba bude splňovat nároky na platbu pojistného státem, neprovádí zařazení do kategorie, za kterou platí pojistné stát, a upozorní osobu, že musí sama provést oznámení u svého pracoviště VZP."
      I když je tota informace uvedena u jiného kódu, mělo by to platit podobně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).