Hlavní navigace

Zaměstnat OSVČ z ÚP?

  • (neregistrovaný) 31.192.81.---

    15. 10. 2017 21:17

    Přeji dobrý den. Prosím o radu. OSVČ stavební práce zatím nemá zaměstnance, ale daří se mu vyhledávat nové zakázky. Rád by k dokončování zakázek využíval odborných prací jiného OSVČ, který je na úřadě práce. Dopředu se nedá říct, kdy by ho potřeboval. Prostě dle uzavřených zakázek, někdy by to bylo celý týden po 8h, další týden třeba 1 den 8h a pak zase třeba až za týden 2 dny v týdnu. Nevím, jakou mezi nimi sepsat smlouvu, pokud by u něho začal pracovat. Vím, že dohoda o provedení práce nejde. Musí ho zaměstnat na HPP nebo stačí nějakou dohodu o pracovní činnosti? Z obou se odvádí sociální a zdravotní, ale na HPP nevím, jestli by se mu to vyplatilo, aby mu platil za každý den. Děkuji za rady.

    Klára..

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 10. 2017 10:21

      Klára.. (neregistrovaný) 31.192.81.---

      Re: Zaměstnat OSVČ z ÚP?
      --------
      Děkuji za odpověď. Ale mohl by potencionální zaměstnanec zůstat nadále na úřadě práce? Nebude pro nás pracovat každý den, prostě jen dle potřeby.

      Děkuji
      Klára..

    • 16. 10. 2017 10:33

      Maxx (neregistrovaný) 62.129.61.---

      Re: Zaměstnat OSVČ z ÚP?
      POkud chce nadále zůstat v evidenci ÚP - tak můžete uzavřít DPČ, max výdělek půlka minimální mzdy.

    • 16. 10. 2017 10:35

      mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---

      Re: Zaměstnat OSVČ z ÚP?
      Je to jedna z prvních informací, které na vás vybafnou na stránkách MPSV:

      UPOZORNĚNÍ

      Novela zákona o zaměstnanosti účinná od 29. 7. 2017 nově upravuje tzv. nekolidující zaměstnání
      (přivýdělek v průběhu evidence na Úřadu práce České republiky)
      Dne 29. 7. 2017 nabyl účinnosti zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“).

      Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání od 29. 7. 2017 nebrání

      výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
      výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
      Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je existence právního vztahu vzniklého k výkonu činnosti na základě dohody o provedení práce.

    • 17. 10. 2017 22:34

      Klára.. (neregistrovaný) 31.192.81.---

      Re: Děkuji Vám všem
      ----------
      Děkuji Vám všem za odpovědi.

      Klára..

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).