Re: PRO MZDOVÉ ÚČETNÍ VELKÝCH ORGANIZACÍ
Za velkou organizaci neposíláte přehled vyměřovacích
základů na sociálku ale pošlete přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách.
Re: PRO MZDOVÉ ÚČETNÍ VELKÝCH ORGANIZACÍ
Rozdíl mezi malou org. a velkou - velká organizace je vedena
při zaměstnávání více jak 25 zaměstnanců, organizace sama
provádí výpočet nem. dávek, ošetřování čl. rodiny, výpočet
dávek v mateřství a odevzdává měsíční výkaz souhrnný, bez přehledů vyměřovacích základů zaměstnanců.
Malá organizace je s menším počtem zaměstnanců, nepočítá
žádné dávky a přehled je s vym. základy.Helena
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
3. 11. 2005 7:38
Dobrý den,
jsem mzdová účetní malé organizace.
Prosím o radu, v čem se liší vedení mezd mezi VELKOU A MALOU ORGANIZACÍ.
Kde bych k tomu našla informace... např. co vše se musí evidovat v mzdovém účetnictví velké organizaci....
Moc děkuji za odpověď opravdu mi to pomůže
Blanka