Odprac.doba a přesčas

• Katka (neregistrovaný)

  3. 11. 2005 13:42

  Dobrý den,chci se zeptat,co mám dělat,když zaměstnanec
  >v říjnu odpracoval 201hod.........přitom na 10.měsíc
  >vychází 157.5hod..............musíme tudíž ten rozdíl dát
  >do přesčasových? A je to vůbec možné.............tolik
  >hodin mít přesčas.v jednom měsíci?..........tento
  >zaměstnanec je u nás na HPP 37.5hodútýdně
  >Stalo se to vlastně díky tomu,že onemocněla jeho
  >kolegyně a on dělal za ní.
  Mám to tedy započítat takto?
  201h do odprac.hodin při měs.mzdě 9000,-
  a plus k tomu 47.5h.přesčas?? Nebo je možné dát např. 180h normálně odprac. a zbytek přesčas???
  >Děkuji moc ,jsem z toho zoufalá:(

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 3. 11. 2005 14:12

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odprac.doba a přesčas
    Přesčas je to, co je nad rámec stanovené týdenní pracovní doby v organizaci. Je-li týdenní stanovená doba 40 hodin, pak přesčas bude až nad 8 hodin denně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2005 15:11

    anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odprac.doba a přesčas
    Takže jsem to naznačila v tom příkladu dobře?? 201hod*64,- za hod. + 47,5hod.přípl. za přesčas??

    •   Zobrazit celé vlákno