Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
7. 11. 2005 14:06
Muj zamestnavatel vede elektronickou evidenci pracovni doby ktera neumoznuje uzavrit pracovni tyden s mensim poctem dni nez 5. Cca. pred tremi roky jsem byl na skoleni v cizine v dobe, kdy tam byl po dva dni statni svatek. Elektronicky system mi neumoznil zavest tento statni svatek (nejedna se o svatek v CR) a neumoznil mi uzavrit dany pracovni tyden. Nadrizeny mi naridil uzit pro chybejici dva dny kod pro dovolenou cimz byl problem ostranen. Tyto dva dny mi nijak nechybely, elektronicky system je nezavisly na evidenci dovolene ve mzdove uctarne. Nyni, tj. po trech letech, doslo ke krizove kontrole mezi uctarnou a systemem coz vedlo k "odhaleni" techto dvou dnu. Zamestanvatel mi tyto dny hodla strhnou z dovolene. Ma otazka je, zda-li je to mozne, po jak dlouhe dobe je mozne jeste tyto nesrovnalosti resit a co je zavaznym dokladem pro vybirani dovolene (vyplneny formular?).
Dekuji