Přihlášení zaměstnance - problém

• Petra Kvantová (neregistrovaný)

  8. 11. 2005 8:31

  Na Úřadě práce jsme pořádali výběrové řízení. Vybrali jsme si 2 vhodné kandidáty k nám do firmy. Na oba dva jsme si zažádali o dotace. Jeden z nich onemocněl a měl plánovaný nástup 1.11.2005 (pracovní smlouvu jsme podepsali zpětně k 1.11 až se mohl zaměstnanec k nám dostavit-v rámci nemoci) Problém nastává u přihlášení na Sociálce, tam nám bylo sděleno, že zaměstnance nelze přihlásit pokud nechodí od 1.11 do práce. Marodní lístek má napsaný od 1.11 tudíž nám ho odmítli zaregistrovat, že by to bylo porušení smlouvy a nedostali bychom dotaci. Na Úřadě práce tvrdí, že to problém není a o budovu níže (stejný institut) sociálka tvrdí opak. Využili jsme tím povinnosti oznamovací povinnosti do 8 dnů. Zajímalo by mě co teď máme udělat? Jestli je to jen arogantní úřednice, která odmítá konat svoji práci?! Spousta lidí si na pracovnice sociálního úřadu stěžuje. Prosím Vás všechny o radu, jak dále řešit tento problém, popř. kam se obrátit. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 11. 2005 9:28

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Přihlášení zaměstnance - problém
    sociálka ho oprávněně nechce přihlásit, soc.pojištěn a tedy do systému by se dostal až když by nastoupil (ten první den by musel odpracovat aspoň půl hodinu,hodinu)...zkuste opravit nem.lístek v tomto smyslu, pak můžete tvrdit ossz,že "nastoupil" tzn.že začal vykonávat práci ale musel odejít k lékaři...to je jediné řešení, protože pro poskytování dotací a vztah s úřadem práce v tomto případě je důležitější,než OSSZ..