Výpověď - zaměstnavatel mě nechce pustit
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpověď - zaměstnavatel mě nechce pu
Tak
1)nejste povinná najít si za sebe náhradu
2)nejste povinná nikoho zaučovat
3)dejte výpověď dle § 51 ZP, kdy končí prac.poměr uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce. Dvouměsíční lhůta začíná běžet o prvního dne následujicího měsíce. Tak si napište výpoveď a dejte to svému zaměstnavateli podepsat i s uvedením datumu podpisu zaměstnavatele. No a po dobu 2 měsíců můžete případně někoho zaučovat. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpověď - zaměstnavatel mě nechce pu
Existuje ňejaké rychlejší řešení, třeba i za cenu těch neomluvených obsencí? -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpověď - zaměstnavatel mě nechce pu
Můžete zaměstnavateli nastínit, že pokud vás neuvolní, "hodíte" se marod, což pro něj bude znamenat, že stejně nikoho nového nezaučíte. Pokud vám vyjde vstříc a uvolní vás dohodou, zavázala bych se třeba o víkendech nového zaměstnance zaučovat... -
-
Karel (neregistrovaný)
Re: Výpověď - zaměstnavatel mě nechce pu
Je to jednoduche, nenastoupil a hned druhy den jsem celou vec predal pravnikum, ti ho vyzvali dle zakona, nenastoupil, byl zase pravniky upozornen na skonceni pracovniho pomeru a ten na zaklade dorucenky o prevzeti vypovedi propusten.
Ovsem hned prvni a druhy den jsem objednal externi firmu, ktera na zaklade objednavky zajistila praci daneho zamestnance - tim mam dolozeno, jaka me vznikla skoda. Dalsi skoda me vznikla tim, ze jsem musel za jeho absence platit zdravotni pojisteni. Tyto veskere naklady mu byly predepsany k uhrade, on je ve lhute neuhradil, nasledovala zaloba, rozsudek /vyhral jsem/ a nyni cekam na vydani platebniho rozkazu a nasledne vykon exekuce. -
mmm (neregistrovaný)
Re: Výpověď - zaměstnavatel mě nechce pu
díky, dělám ve stavební firmě,máme velkou zakázku a sehnat zedníka - to je v dnešní době nadlidský úkol(myslím tím vyučeného a dobrého), takže nám z pracáku posílají lidi,kteří prostě na práci kašlou, začínají se rozmáhat absence....zkusím to navrhnout majiteli....
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
8. 11. 2005 10:33
Jak nejlépe odejít ze zaměstnání, když mě nechce zaměstnavatel propustit na dohodu, ale musím si za sebe najít náhradu, zaučit a poté mě teprve pustí... Mezitím mi ale uteče lukrativnější práce. Když přestanu chodit do práce, tak za 5 neomluvených "A" můžu dostat výpověď nebo může dělat naschváli a výpověď mi nenapsat?