Opravdu oříšek, poradí někdo?.-)
-
-
Eva M. (neregistrovaný)
Re: Opravdu oříšek, poradí někdo?.-)
Přesný paragraf vám tady nenapíšu, ale DPH bych odečetla - obdobně jako jej odečítáte třeba u ubytování v hotelu na služební cestě. Ostatně je snadné si představit, že zaměstnanec může bydlet v hotelu, kde v ceně noclehu je i snídaně - tam to DPH z hotelového účtu taky odečtete, ne? Takže odečítáte DPH i z té hotelové snídaně :-) -
VK (neregistrovaný)
Re: Opravdu oříšek, poradí někdo?.-)
Zjednodušeně ne, nemůžete odečíst. (To se netýká firmy, která ho poskytovala.) Opora proto je právě v onom paragrafu 72 DPH.
Jako návod by mohlo sloužit odpověď na otázku odečítáte DPH z stravenek pro zaměstnance ? (Mimo situaci kdy DPH zase ke stravenkám DPH přidávate na výstupu.) -
Aňa (neregistrovaný)
Re: Opravdu oříšek, poradí někdo?.-)
***
Ano DPH odečítáme celé!!!
Je na to nárok.
Už bylo několikrát řešeno, při srážce 45% z ceny stravenky již DPH neodvádíme.
Takto si za tím stojím a nebylo mi ze strany FU ještě při kontrolách zpochybněno. A že to kontrolovali-:((
Daňově neúčinné u stravenek je pouze 45% částky provize, ale to nic nemění na tom, že DPH je nárokovatelné z celé částky provize.
§72 -
- má nárok na stravné - má(jedná se o daň.náklady)
- má nárok na ubytování - má(jedná se o daň.náklady)
Stravné se krátí, pokud bylo poskytnuto bezplatné stravování - ale stále se jedná o daň.náklady!
Např.= v nákladech - 80% stravného a zbývající část bezplatně poskytnutého stravování.
Co je daňové uznatelným nákladem - je nárok také na odpočet DPH na vstupu a v tomto případě celé - nekrácené. -
-
VK (neregistrovaný)
Re: Opravdu oříšek, poradí někdo?.-)
To asi není na mne, ale nedá mi to nereagovat ...
Pokud je něco nedaňovým nákladem (ve smyslu zákono o DzP) není možné z toho odečíst DPH, nikdy. (Nebo pokud ho odečtete, musíte odvést DPH na výstupu.)
Pojem nedaňový náklad totiž v zákoně o DPH není, ale je tam podobná definice, pokud se začtete do všech odstavců §72.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
9. 11. 2005 18:39
Dobrý den,
tak jsem zvědavá na vaše názory, protože už jsme zde přečetla několik diskuzí, studovala zákon o DPH, různé rozbory a nikde jsme nenašla přesné řešení mého problému s odkazem na příslušný paragraf, všude se jen všichni "domnívaji". Jedná se o velmi banální věc, ale názory se různí, tak tady je příklad. Zaměstnanec byl pět dní na školení každý den měl snídani, stravné (diety) zaměstnance jsem tedy pokrátila každý den o 20%. Na faktuře za ubytování je snídaně vyčíslena a u ní vyčísleno i DPH a teď si nejsem jista jestli zda mohu z výše uznatelného stravování odečíst DPH, ze stravného nad limit ne, to je mi jasné, ale jak je to u stravného do limitu? Já si myslím, že mohu, protože je to daňově uznatelný náklad, ale 100% jistotu nemám, máte ji někdo prosím:-)