Hlavní navigace

Krácení dovolené pracovní neschopnost

  • (neregistrovaný) 88.208.109.---

    30. 10. 2017 12:08

    Dobrý den,
    Pracovní neschonost od 15.6.2016 do 13.10.2017.
    Pracovní poměr je k 13.10.2017 ukončen.
    V roce 2016 do 14.6. běžně zaměstnanec pracoval.
    Nárok na dovolenou za rok 25 dní.

    Rozumím, že za prvních 100 dní kráceno 1/12 (2 dny), za dalších 21 neodpracovaných dní krácena další 1/12.
    Zaměstnavatel však musí 14 dnů zachovat. Krácení se nesmí převádět.

    Znamená to tedy, že v roce 2016 se zapomnělo krátit - zůstává nárok na 25 dnů?
    V roce 2017 neodpracován ani jeden den. Jaký je tedy nárok na dovolenou? Mám zmatek, prosím o pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 10. 2017 12:50

      Kara

      Re: Krácení dovolené pracovní neschopnos
      S tím zachováním 14ti dnů si to pletete s krácením celoročního nároku dovolené pro neomluvenou absenci.
      Pokud v roce 2016 odpracoval aspoň 60 směn (předpokládám, že ano), tak sečtete všechny promaroděné (a OČR a neplacené volno) pracovní dny včetně promaroděných svátků, které byly v pracovních dnech, a to od 1.1.2016 do 31.12.2016.
      Za prvních 100 krátíte o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny.
      Takto pokrácená dovolená se mu převedla do roku 2017 (protože pořád až dosud marodil, nemohl si ji vybrat a dovolená nepropadá).
      Za rok 2017 nárok na dovolenou nevznikl. Takže mu proplatíte tu zbylou pokrácenou dovolenou z roku 2016.
      Toto za předpokladu, že v roce 2016 odpracoval aspoň 60 směn a že se nejednalo o nemoc v důsledku pracovního úrazu.

    • 30. 10. 2017 12:58

      Tobi 2 (neregistrovaný) 88.208.109.---

      Re: Krácení dovolené pracovní neschopnos
      Dobrý den, jste moc hodná, děkuji!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).