Hlavní navigace

Nárok na dovolenou u matky

  • (neregistrovaný) 165.225.72.---

    7. 11. 2017 14:26

    Dobrý den, spočítala jsem nárok na dovolenou u zaměstnakyně-matky nyní na mateřské a rozporuje. Nevidím chybu, můžete se prosím na to podívat ? Třeba jsem slepá. Anebo je nějaká nová přijatá změna od 1.1.2018? Na školení na ZP jsem nebyla, tak nevím.
    Zaměstnaná léta.
    PPM od 11.8.2017 do 22.2.2018
    Dovolená z roku 2017 nula, dočerpala před nástupem na mateřskou.

    PPM do 22.2.2018, což je 39 pracovních dnů a tedy nárok na dovolenou za 2018 vzniká v poměrné výši, za každých odpracovaných 21 dnů tj. 1/12, tj. 2 dny.
    Nic víc, tvrdí, že se infomovala na ÚP ? a v jiné firmě a má mít nárok na dovolenou za 2018 v plné výši 25 dnů.
    (Ve firmě je 5 týdnů).
    Co dělám špatně ? moc vám děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 11. 2017 14:45

      Naďa (neregistrovaný) 193.17.248.---

      Re: nárok na dovolenou u matky
      Dobrý den,
      podle mě to máte dobře = protože v roce 2018 nemá odpracováno 60 směn, nárok na 5 týdnů nevznikl. Jestliže tento argument nevezme, požádejte o telefon tzv. radilek a zeptejte se na základě čeho dávají lidem takové rady. Uvidíte, jak "zkrotnou".

    • 7. 11. 2017 15:18

      mzdova (neregistrovaný) 165.225.72.---

      Re: nárok na dovolenou u matky
      >>Dobrý den, spočítala jsem nárok na dovolenou u
      >>zaměstnakyně-matky nyní na mateřské a rozporuje.
      >>Nevidím
      >>chybu, můžete se prosím na to podívat ? Třeba jsem
      >>slepá.
      >>Anebo je nějaká nová přijatá změna od 1.1.2018? Na
      >>školení na ZP jsem nebyla, tak nevím.
      >>Zaměstnaná léta.
      >>PPM od 11.8.2017 do 22.2.2018
      >>Dovolená z roku 2017 nula, dočerpala před nástupem na
      >>mateřskou.
      >>
      >>PPM do 22.2.2018, což je 39 pracovních dnů a tedy
      >>nárok na dovolenou za 2018 vzniká v poměrné výši, za
      >>každých odpracovaných 21 dnů tj. 1/12, tj. 2 dny.
      >>Nic víc, tvrdí, že se infomovala na ÚP ? a v jiné
      >>firmě a má mít nárok na dovolenou za 2018 v plné výši
      >>25
      >>dnů.
      >>(Ve firmě je 5 týdnů).
      >>Co dělám špatně ? moc vám děkuji.
      Naďo, moc vám děkuji, měla jsem obavy, když počítám nárok 2018, zda nedošlo ke změně. Dokonce mi napsala i že: Judikát okresního soudu prý rozhodl, jak se má tato dovolená přesně počítat a jiné varianty ( doposud možné ) zamítl.
      Nevím, kdo jí co řekl. Otázkou je, zda ona správně sdělila jak se věci mají. Nechci jí ale křivdit. Uklidnila jste mě, děkuji vám. Optám se jí na radílka :) Hezký den
      >
      >Dobrý den,
      >podle mě to máte dobře = protože v roce 2018 nemá
      >odpracováno 60 směn, nárok na 5 týdnů nevznikl. Jestliže
      >tento argument nevezme, požádejte o telefon tzv.
      >radilek a zeptejte se na základě čeho dávají lidem takové
      >rady. Uvidíte, jak "zkrotnou".

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).