Hlavní navigace

Evidence na UP / možnost zaměstnání.

  • (neregistrovaný) 2a00:1028:83d8:----:----:----:----:----

    14. 11. 2017 9:36

    Dobrý den - prosím o info.
    Pokud je osoba evidovaná na ÚP tak podle poslední novely zákoníku práce ji nemůžu zaměstnat na dohoru o provdení práce teda můžu ale musela by se chat vypsat z evidence tzn. musela by si platit sama zdravotní a sociální - pochopil jsem správně ?
    A co dohoda o pracovní činnosti. Tu můžu z osobou evidovanou a UP uzavřít tam se nic nezměnilo ? Platí standartní pravidla max polovina prac úvazku v našem případě tedy 20 hod týden podepsat prohlášení na slevu na dani a pokud vydělá vic jak 2500 přihlásit na zdravotní a sociální ?
    Nebo se pletu díky za info.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 11. 2017 9:42

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Evidence na UP / možnost zaměstnání.
      >Dobrý den - prosím o info.
      >Pokud je osoba evidovaná na ÚP tak podle poslední
      >novely zákoníku práce ji nemůžu zaměstnat na dohoru o
      >provdení práce teda můžu ale musela by se chat vypsat z
      >evidence tzn. musela by si platit sama zdravotní a
      >sociální - pochopil jsem správně ?

      Ano

      >A co dohoda o pracovní činnosti. Tu můžu z osobou
      >evidovanou a UP uzavřít tam se nic nezměnilo ? Platí
      >standartní pravidla max polovina prac úvazku v našem
      >případě tedy 20 hod týden podepsat prohlášení na slevu na
      >dani a pokud vydělá vic jak 2500 přihlásit na zdravotní
      >a sociální ?
      >Nebo se pletu díky za info.

      Ano, jenom ta odměna z DPČ nesmí, pro možnost evidence na ÚP, přesáhnout polovinu minimální mzdy.

    • 14. 11. 2017 9:48

      aTOM (neregistrovaný) 2a00:1028:83d8:----:----:----:----:----

      Re: Evidence na UP / možnost zaměstnání.
      OK díky moc - tzn nesmí přesáhnout 5500 - měsíc.
      Kráti se to nějak poměrově pokud by nastoupil 15 dne tak může vydělat jen 2750 nebo to na to nemá vliv ?


      >>Dobrý den - prosím o info.
      >>Pokud je osoba evidovaná na ÚP tak podle poslední
      >>novely zákoníku práce ji nemůžu zaměstnat na dohoru o
      >>provdení práce teda můžu ale musela by se chat vypsat
      >>z
      >>evidence tzn. musela by si platit sama zdravotní a
      >>sociální - pochopil jsem správně ?
      >
      >Ano
      >
      >>A co dohoda o pracovní činnosti. Tu můžu z osobou
      >>evidovanou a UP uzavřít tam se nic nezměnilo ? Platí
      >>standartní pravidla max polovina prac úvazku v našem
      >>případě tedy 20 hod týden podepsat prohlášení na slevu
      >>na
      >>dani a pokud vydělá vic jak 2500 přihlásit na
      >>zdravotní
      >>a sociální ?
      >>Nebo se pletu díky za info.
      >
      >Ano, jenom ta odměna z DPČ nesmí, pro možnost evidence
      >na ÚP, přesáhnout polovinu minimální mzdy.

    • 14. 11. 2017 10:59

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Evidence na UP / možnost zaměstnání.
      >OK díky moc - tzn nesmí přesáhnout 5500 - měsíc.
      >Kráti se to nějak poměrově pokud by nastoupil 15 dne
      >tak může vydělat jen 2750 nebo to na to nemá vliv ?

      nemá vliv, v měsíci max. 5500
      >
      >
      >>>Dobrý den - prosím o info.
      >>>Pokud je osoba evidovaná na ÚP tak podle poslední
      >>>novely zákoníku práce ji nemůžu zaměstnat na dohoru o
      >>>provdení práce teda můžu ale musela by se chat
      >>>vypsat
      >>>z
      >>>evidence tzn. musela by si platit sama zdravotní a
      >>>sociální - pochopil jsem správně ?
      >>
      >>Ano
      >>
      >>>A co dohoda o pracovní činnosti. Tu můžu z osobou
      >>>evidovanou a UP uzavřít tam se nic nezměnilo ? Platí
      >>>standartní pravidla max polovina prac úvazku v našem
      >>>případě tedy 20 hod týden podepsat prohlášení na
      >>>slevu
      >>>na
      >>>dani a pokud vydělá vic jak 2500 přihlásit na
      >>>zdravotní
      >>>a sociální ?
      >>>Nebo se pletu díky za info.
      >>
      >>Ano, jenom ta odměna z DPČ nesmí, pro možnost
      >>evidence
      >>na ÚP, přesáhnout polovinu minimální mzdy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).