Hlavní navigace

Prosím mzdovky

  • (neregistrovaný) 89.190.90.---

    30. 11. 2017 15:07

    Zaměstnanec dal výpověď, výpovědní doba mu končí k 30.11.2017, kdy by měl skončit. Od 15.11.2017 je nemocný a nemoc pokračuje 30.11. 2017 a je předpoklad, že bude pokračovat i v prosinci. Můžu ho k 30.11.2017 odhlásit na OSSZ , zdrav.poj. a dát mu zápočtový list ? Kdy se má jít zaregistrovat na úřad práce ? Až mu skončí PN nebo do 5 dnů od rozvázání prac.poměru, tj. do 5.12.2017 ? Děkuji za pomoc

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 11. 2017 15:19

      .. (neregistrovaný) 185.115.9.---

      Re:Výpověď zaměstnance a nemoc:jak jinak
      a)) co trochu přiblížit problém v nadpisu, viz. Pravidla tohoto fora
      https://business.center.cz/business/diskuze/pravidla.aspx
      1) NADPIS
      Věnujte velkou pozornost nadpisu i formulaci vašeho dotazu! Napište přesně, čeho se dotaz týká. Nadpisy jako "Poraďte" nebo "Dotaz" nebo "Pro paní XY" nejsou vhodné, protože nic neříkají o vašem problému a těžko pak můžete očekávat včasnou odpověď. Ani jednoslovné nadpisy typu "Pokuta" či "Akcie" nejsou dobré, protože se mohou týkat příliš mnoha problémů. Lepší je napsat třeba "Můžeme se odvolat proti pokutě?" nebo "Jak zaúčtovat nákup akcií?". Do nadpisu nepište slova jako prosím, help, SOS, pomozte - ta jen zabírají místo. Vždyť každému je jasné, že něco potřebujete, když se ptáte :-)

      b)) Pokud zaměstnanec podal výpověď v září 2017, tak mu pracovní poměr dnes končí. Žádná nemoc mu pracovní poměr neprodlouží. Vystavíte Potvrzení o zaměstnání, které mu předáte. A splníte povinnosti vůči úřadům.

      c)) Úřad práce nezaregistruje jako uchazeče o zaměstnání žádnou osobu, která je v pracovní neschopnosti. Není na mzdové účetní zaměstnavatele, aby radila zaměstnanci, kdy se má či může jít registrovat na Úřadu práce. Není to jeho povinnost, je to jeho právo. PS. Nedělejme ze zaměstnanců blbce a neřešme jejich problémy za ně.

    • 30. 11. 2017 16:33

      xx (neregistrovaný) 89.190.90.---

      Re:Výpověď zaměstnance a nemoc:jak jinak
      >>Zaměstnanec dal výpověď, výpovědní doba mu končí k
      >>30.11.2017, kdy by měl skončit. Od 15.11.2017 je
      >>nemocný
      >>a nemoc pokračuje 30.11. 2017 a je předpoklad, že
      >>bude pokračovat i v prosinci. Můžu ho k 30.11.2017
      >>odhlásit na OSSZ , zdrav.poj. a dát mu zápočtový list
      >>? Kdy
      >>se má jít zaregistrovat na úřad práce ? Až mu skončí
      >>PN nebo do 5 dnů od rozvázání prac.poměru, tj. do
      >>5.12.2017 ? Děkuji za pomoc
      >
      >
      >a)) co trochu přiblížit problém v nadpisu, viz.
      >Pravidla tohoto
      >fora
      >https://business.center.cz/business/diskuze/pravidla.aspx
      >1) NADPIS
      >Věnujte velkou pozornost nadpisu i formulaci vašeho
      >dotazu! Napište přesně, čeho se dotaz týká. Nadpisy jako
      >"Poraďte" nebo "Dotaz" nebo "Pro paní XY" nejsou
      >vhodné, protože nic neříkají o vašem problému a těžko pak
      >můžete očekávat včasnou odpověď. Ani jednoslovné
      >nadpisy typu "Pokuta" či "Akcie" nejsou dobré, protože se
      >mohou týkat příliš mnoha problémů. Lepší je napsat třeba
      >"Můžeme se odvolat proti pokutě?" nebo "Jak zaúčtovat
      >nákup akcií?". Do nadpisu nepište slova jako prosím,
      >help, SOS, pomozte - ta jen zabírají místo. Vždyť
      >každému je jasné, že něco potřebujete, když se ptáte :-)
      >
      >b)) Pokud zaměstnanec podal výpověď v září 2017, tak
      >mu pracovní poměr dnes končí. Žádná nemoc mu pracovní
      >poměr neprodlouží. Vystavíte Potvrzení o zaměstnání,
      >které mu předáte. A splníte povinnosti vůči úřadům.
      >
      >c)) Úřad práce nezaregistruje jako uchazeče o
      >zaměstnání žádnou osobu, která je v pracovní neschopnosti.
      >Není na mzdové účetní zaměstnavatele, aby radila
      >zaměstnanci, kdy se má či může jít registrovat na Úřadu práce.
      >Není to jeho povinnost, je to jeho právo. PS.
      >Nedělejme ze zaměstnanců blbce a neřešme jejich problémy za
      >ně.
      > Děkuji za odpověď a ponaučení.
      >
      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).