Hlavní navigace

Dohoda o pracovní činnosti

  • (neregistrovaný) 62.168.45.---

    15. 11. 2005 19:27

    Dobrý den,
    v naší firmě máme několik lidí s kterými jsem uzavřeli dohodu o pracovní činnosti.Mzda je řešena formou odměny, tudíž neplatíme žádné příplatky, pouze mzdu na hodinu. Nyní vyvstal dotaz, zda musíme dodržet u těchto zaměstnanců plný počet odpracovaných hodin týdně, když je využíváme vždy dle potřeby a nanejvýš 4 hodiny denně.U nás je stanovený úvazek v provozu 37,5 hodin týdně, sjednali jsme tedy do poloviny pracovní doby týdně 18,75 hod.
    Bylo nám sděleno, že údajně porušujeme zákoník práce, když tito lidé nemají odpracovaný plný fond hodin za měsíc.Tento měsíc bohužel neodpracují asi nic. Dohodu máme s nimi uzavřenou na 3 měsíce.
    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 11. 2005 7:18

      Anonymní (neregistrovaný) 213.210.175.---

      Re: Dohoda o pracovní činnosti
      myslím,že postupujete správně,právě dohody o pr.činnosti jsou určeny pro případy,kdy nemáte jasno,kdy je budete potřebovat, omezen je pouze týdenní úvazek...právě proto z těchto dohod se neplatí dovolená,svátky....tím by jim chyběly i hodiny za tyto dny např.vyhlášeného svátku...my používáváme právě u těch zaměstnanců,u kterých nemáme přesně představu kolik dnů v měsíci je budeme potřebovat....

    • 16. 11. 2005 7:43

      petra (neregistrovaný) 82.209.13.---

      Re: Dohoda o pracovní činnosti
      My máme také zaměstnance na DOPČ, pracuje podle potřeby. V dohodě o prac.činnosti má uvedeno kolik dostane na hodinu. Můžu se zeptat, musí dostat zaplacen svátek, když opravdu pracoval ve svátek a ještě pracoval v noci. Dostane i příplatek za noční.Dík

    • 16. 11. 2005 8:03

      Anonymní (neregistrovaný) 213.210.175.---

      Re: Dohoda o pracovní činnosti
      ano

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).