Dohoda o pracovní činnosti
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Dohoda o pracovní činnosti
myslím,že postupujete správně,právě dohody o pr.činnosti jsou určeny pro případy,kdy nemáte jasno,kdy je budete potřebovat, omezen je pouze týdenní úvazek...právě proto z těchto dohod se neplatí dovolená,svátky....tím by jim chyběly i hodiny za tyto dny např.vyhlášeného svátku...my používáváme právě u těch zaměstnanců,u kterých nemáme přesně představu kolik dnů v měsíci je budeme potřebovat.... -
petra (neregistrovaný)
Re: Dohoda o pracovní činnosti
My máme také zaměstnance na DOPČ, pracuje podle potřeby. V dohodě o prac.činnosti má uvedeno kolik dostane na hodinu. Můžu se zeptat, musí dostat zaplacen svátek, když opravdu pracoval ve svátek a ještě pracoval v noci. Dostane i příplatek za noční.Dík -
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
15. 11. 2005 19:27
Dobrý den,
v naší firmě máme několik lidí s kterými jsem uzavřeli dohodu o pracovní činnosti.Mzda je řešena formou odměny, tudíž neplatíme žádné příplatky, pouze mzdu na hodinu. Nyní vyvstal dotaz, zda musíme dodržet u těchto zaměstnanců plný počet odpracovaných hodin týdně, když je využíváme vždy dle potřeby a nanejvýš 4 hodiny denně.U nás je stanovený úvazek v provozu 37,5 hodin týdně, sjednali jsme tedy do poloviny pracovní doby týdně 18,75 hod.
Bylo nám sděleno, že údajně porušujeme zákoník práce, když tito lidé nemají odpracovaný plný fond hodin za měsíc.Tento měsíc bohužel neodpracují asi nic. Dohodu máme s nimi uzavřenou na 3 měsíce.
Děkuji za odpověď