Výpověď ze zaměstnání

• Martina (neregistrovaný)

  16. 11. 2005 9:23

  Stojím před problémem. Ráno přišel zaměstnanec s tím, že končí v naší firmě a nastupuje zítra k nové. nedal ani písemnou
  výpověď. Naše firma má nasmlouvanou práci , kterou bohužel není schopen dodržet a hrozí, že o tuto zakázku přijde. Je možné
  zam. začít dávat zetky, i když má ještě nevybranou dovolenou a je možné mu vyčíslit způsobenou škodu, kterou svým odchodem
  způsobil? Jak mám postupovat? Poraďte prosím. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 16. 11. 2005 9:31

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zaměstnání
    Ano, je to přesně tak, zaměstnanec bude mít neomluvenou absenci, která zřejmě vyústí v okamžité ukončení pracovního poměru pro hrubé porušování pracovní kázně.
    
    Zároveň Vám tím zaměstnanec způsobí škodu, kterou na něm můžete vymáhat. Škoda obvykle spočívá v tom, že jiní zaměstnanci musí dělat přesčasy, případně že si musíte narychlo sehnat dražší náhradu, popř. že přijdete o zakázku, nebo že dostanete na zakázce smluvní pokutu, atp.
    
    Asi by stálo za to poradit se s nějakým advokátem, odborníkem na pracovní právo.
    
    Robert Haken

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2005 10:07

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zaměstnání
    Krásný návod si přečtěte zde 8.11, od Karla Výpověď-zaměstnavatel mě nechce pustit

    •   Zobrazit celé vlákno