Zápočťák a údaj o §52

• Luisa (neregistrovaný)

  23. 1. 2018 15:19

  Prosím o radu.
  Musím vystavit "Potvrzení o zaměstnání" zam-nci, který byl odejit dle §52 za hrubé porušení pracovní kázně. Jsme povinní tuto skutečnosti na zápočťák uvádět? Výpověď, kterou přijal a podepsal samozřejmě všechny konkrétní důvody a údaje obsahuje.
  
  
  Moc děkuji za radu,
  
  Luisa

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2018 15:34

    

    pája

    Re: Zápočťák a údaj o §52
    >Prosím o radu.
    >Musím vystavit "Potvrzení o zaměstnání" zam-nci, který
    >byl odejit dle §52 za hrubé porušení pracovní kázně.
    >Jsme povinní tuto skutečnosti na zápočťák uvádět?
    >Výpověď, kterou přijal a podepsal samozřejmě všechny
    >konkrétní důvody a údaje obsahuje.
    >
    >
    >Moc děkuji za radu,
    >
    
    to snad žertujete,ne?
    který
    >"byl odejit dle §52 za hrubé porušení pracovní kázně"

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2018 15:36

    

    VH

    Re: Zápočťák a údaj o §52
    Zákoník práce žádné výjimky pro nevydávání potvrzení o zaměstnání nestanoví, takže ano, musíte.
    Pokud jste dali výpověď "pro hrubé porušení pracovní kázně", tak ZP takový důvod nezná a můžete počítat s tím, že pokud zaměstnanec uplatní žalobou neplatné rozvázání pracovního poměru, tento soud prohrajete.
    Do potvrzení uvádíte pouze údaje uvedené v § 313, popřípadě další údaje k žádosti zaměstnance v odděleném potvrzení.