Hlavní navigace

ÚP-odstupné,pokrač.dotazu-prosím VH

  • (neregistrovaný) 46.227.168.---

    30. 1. 2018 11:36

    Dobrý den, tak se mi podařilo zjistit ještě některé další informace ohledně toho včerejšího dotazu, tak prosím, jestli můžete napsat svůj názor, protože zatím jsem se (a myslím, že i spousta jiných) s ničím takovým nesetkala. Moc děkuji.

    Náš klient koupil začátkem listopadu firmu s více než 100 zaměstnanci, která byla v insolvenci. Insolvenční správce dal ještě předtím všem zaměstnancům výpověď s tím, že firma zaniká. Končit měli k 30.11.2017. Náš klient si však chtěl zaměstnance nechat, firma by tedy nezanikla. Otázka tedy je, zda výpovědi IS jsou platné. Zaměstnanci se rozhodli, že pro nového zaměstnavatele pracovat nebudou. Údajně si vzali různé půjčky, počítali s tím, že z odstupného je uhradí. V listopadu byli někteří v práci třeba pouze 7 dní, zbytek byli u lékaře, hledali si nové pracovní místo nebo měli A (třeba11). V pracovní době nepracovali, schůzovali (odboráři) a poskytovali rozhovory tisku, rozhlasu a televizi (přitom svévolně opouštěli pracoviště). Zaměstnavatel se tedy u některých rozhodl pro okamžité zrušení PP. A pokračování už znáte. Všem Vám moc děkuji za odpovědi.

    Dobrý den, prosím o radu zkušenější. Dali jsme zaměstnancům okamžité zrušení PP dle §55 za hrubé porušení pracovní kázně. Na úřadu práce se úředníci rozhodli, že tento výpovědní důvod neuznají, zaměstnancům zaplatili odstupné a nyní ho vymáhají po zaměstnavateli. Jak se můžeme jako zaměstnavatel bránit? Domnívám se, že ÚP nemůže svévolně změnit důvod výpovědi. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 1. 2018 14:38

      pája

      Re: ÚP-odstupné,pokrač.dotazu-prosím VH
      >Dobrý den, tak se mi podařilo zjistit ještě některé
      >další informace ohledně toho včerejšího dotazu, tak
      >prosím, jestli můžete napsat svůj názor, protože zatím
      >jsem se (a myslím, že i spousta jiných) s ničím takovým
      >nesetkala. Moc děkuji.
      >
      >Náš klient koupil začátkem listopadu firmu s více než
      >100 zaměstnanci, která byla v insolvenci. Insolvenční
      >správce dal ještě předtím všem zaměstnancům výpověď s
      >tím, že firma zaniká. Končit měli k 30.11.2017. Náš
      >klient si však chtěl zaměstnance nechat, firma by tedy
      >nezanikla. Otázka tedy je, zda výpovědi IS jsou platné.
      >Zaměstnanci se rozhodli, že pro nového zaměstnavatele
      >pracovat nebudou. Údajně si vzali různé půjčky,
      >počítali s tím, že z odstupného je uhradí. V listopadu byli
      >někteří v práci třeba pouze 7 dní, zbytek byli u
      >lékaře, hledali si nové pracovní místo nebo měli A
      >(třeba11). V pracovní době nepracovali, schůzovali (odboráři)
      >a poskytovali rozhovory tisku, rozhlasu a televizi
      >(přitom svévolně opouštěli pracoviště). Zaměstnavatel se
      >tedy u některých rozhodl pro okamžité zrušení PP. A
      >pokračování už znáte. Všem Vám moc děkuji za odpovědi.
      >
      >Dobrý den, prosím o radu zkušenější. Dali jsme
      >zaměstnancům okamžité zrušení PP dle §55 za hrubé porušení
      >pracovní kázně. Na úřadu práce se úředníci rozhodli, že
      >tento výpovědní důvod neuznají, zaměstnancům zaplatili
      >odstupné a nyní ho vymáhají po zaměstnavateli. Jak se
      >můžeme jako zaměstnavatel bránit? Domnívám se, že ÚP
      >nemůže svévolně změnit důvod výpovědi. Děkuji.

      okamžité zrušení PP dle §55 za hrubé porušení
      >pracovní kázně
      takový důvod dle ZP neznám.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).