Re: Absence a zdravotni pojisteni - pros
V případě neomluvené absence se celých 13,5% z minimální mzdy, tj. 970 jdou na vrub zaměstnanci - organizace si to do nákladů nedává!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
20. 11. 2005 19:20
Vazeni obracim se na mistni mzdarky (Jiřka a další)
mam tuto zapeklitou situaci :
zamestnanec hodil absenci a neprijde cely listopad do prace, jiz to resi pravnici.
Ja mam ale dotaz - za jeho absence musim platit ZP, ktere mu samozrejme predepisu k nahrade, ale jde mi jejich vypocet.
Nevim zda to mam dobre :
cely listopad nepracuje, cili 21 dni a 1 svatek absence
zaklad pro zdravotni pojisteni = 7186,-Kc
a vyslo me ZP celkem 971,-Kč ktere predepisu zamestnanci jako nahradu. Je to tak dobre?
(324,- ZP za zamestnance a 647,- ZP za firmu)
Na co si mam dat jeste pozor?
Dekuji predem.