Hlavní navigace

Špatně vypočítaný pravděpodobný výdělek?

  • (neregistrovaný) 193.85.245.---

    27. 2. 2018 23:08

    Dobrý den, domnívám se, že mi zaměstnavatel chybně vypočítal pravděpodobný hod.výdělek a potažmo zřejmě i náhradu mzdy,výši odstupného a rpůměrný čistý výdělek pro účely pracovního úřadu.
    Do 12. 11. 2018 jsem byla na MD/RD, dne 13. 11. 2018 se mnou zaměstnavatel rozvázal prac. poměr pro nadbytečnost s 2 měs. výp. lhůtou + odstupné 3 měs. prům. výd. Do konce výp. lhůty jsem byla doma z dův.překážky na straně zaměstnavatele a pobírala náhradu mzdy, co měla být stanovena na zákl. předpokládaného výdělku, vzhledem k tomu, že jsem v rozhodném období neodpracovala 21 dní.
    Moje měsíční tarifní mzda byla 40600Kč
    Podle toho, co se mi podařilo zjistit (i zde), já bych pravděpodobný PHV spočítala následovně:
    PHV: 40600 x 3 / 520 = 234,23 ( na výplatnici je 212, 65)
    (HM by za listopad byla 26234,- PHVx8hx14dní, za prosinec 39350,- PHVx8x21 a za leden 43099,- PHVx8x23 ? Na výplatnicích je 23818,-, 35726,- a 39125,-.

    Pravděpodobný PMV pro stanovení odstupného bych spočítala:
    PMV: 234,23 x 4,348 x 40 = 40738,-
    celková výše odstupného v hrubém 40738,- x 3=122214,- (na výplatnici je 110954,-)

    Účetní nejsem a možná jsou moje výpočty "mimo mísu"?
    Můžete mi prosím poradit?

    Děkuji a přeji příjemný den,

    Monika Vocelová

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 2. 2018 23:49

      VH

      Re: Špatně vypočítaný pravděpodobný výdě
      1. Výpočty jsou mimo mísu, data 12.11., resp. 13.11.2018 ještě nenastala.
      2. Způsob výpočtu pravděpodobného výdělku si zaměstnavatel stanoví sám, takže tyto "rady-porady" zde uváděné jsou zavádějící a nesmyslné.

    • 28. 2. 2018 5:59

      Monika Vocelová (neregistrovaný) 193.85.245.---

      Re: Špatně vypočítaný pravděpodobný výdě
      1. Ano přepsala jsem se,ma byt 12. 11.2017 a 13.11. 2017, omlouvam se
      2. To, ze to zaměstnavatel může spočítat jiným možným/obvyklým způsobem nerozporuji,ale ze to muze vypocitat úplně jak chce, si rozhodně nemyslim.
      3. Pokud jste mzdový/á účetní a máte s tímto praktické zkušenosti, uvedte prosim vasi. metodiu výpočtu,pokud ne, zdržte se prosím nekonstruktivnich komentařů.

    • 28. 2. 2018 6:23

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: Špatně vypočítaný pravděpodobný výdě
      Jak již vám psala VH, je více způsobů stanovení pravděpodobného průměru a je jen na zaměstnavateli, který způsob požívá. Já když jsem si pro vás spočítala pravděpodobný průměr, jehož postup mám stanovený ve vnitřních předpisech a následně z něj spočítala náhradu mzdy za jednotlivé měsíce, tak se neshoduji s vaší účetní, ale ani s vaším výpočtem.

    • 28. 2. 2018 6:59

      Monika Vocelová (neregistrovaný) 193.85.245.---

      Re: Špatně vypočítaný pravděpodobný výdě
      >>>>vypočítal pravděpodobný hod.výdělek a potažmo zřejmě
      >>>>i
      >>>>náhradu mzdy,výši odstupného a rpůměrný čistý výdělek
      >>>>pro účely pracovního úřadu.
      >>>>Do 12. 11. 2018 jsem byla na MD/RD, dne 13. 11. 2018

      >>
      >>1. Ano přepsala jsem se,ma byt 12. 11.2017 a 13.11.
      >>2017, omlouvam se
      >>2. To, ze to zaměstnavatel může spočítat jiným
      >>možným/obvyklým způsobem nerozporuji,ale ze to muze
      >>vypocitat
      >>úplně jak chce, si rozhodně nemyslim.
      >>3. Pokud jste mzdový/á účetní a máte s tímto
      >>praktické
      >>zkušenosti, uvedte prosim vasi. metodiu výpočtu,pokud
      >>ne, zdržte se prosím nekonstruktivnich komentařů.
      >
      >Jak již vám psala VH, je více způsobů stanovení
      >pravděpodobného průměru a je jen na zaměstnavateli, který
      >způsob požívá. Já když jsem si pro vás spočítala
      >pravděpodobný průměr, jehož postup mám stanovený ve vnitřních
      >předpisech a následně z něj spočítala náhradu mzdy za
      >jednotlivé měsíce, tak se neshoduji s vaší účetní, ale
      >ani s vaším výpočtem.
      Já už laborovala i s fondem Prac.doby s i bez svátku a s rozhodným obd. 3.Q i 4.Q, ale nikdy jsem se nedopocitala PHV 212,65, vždy to bylo vic. A pokudvse bere v potaz to,ze kdybych byla bývala v rozodnem období pracovala a odpracovala stanoveny počet prac.dnů, resp.hodin, vždy bych dostala HM 40600, bez ohledu na to, zda byl fond prac. doby 20, 21,22,23 dnů vc. Plac.vátku (pokud nějaký byl),tak by se nemělo počítat s jinou,než touto catkou a laborovani s nějakými svátky,by melo byt také bezpředmětné.Ale třeba ne. Každopádně děkuji.

    • 28. 2. 2018 7:08

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: Špatně vypočítaný pravděpodobný výdě
      Další z možností pravděpodobného průměru je, že účetní použila průměr zaměstnance vykonávajícího stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, viz § 355 ZP. Tato možnost je u účetních často používaná, vyhnou se možnosti, že při výpočtu udělají chybu.

    • 28. 2. 2018 9:04

      VH

      Re: Špatně vypočítaný pravděpodobný výdě
      Já mám zkušenost, že tento způsob (popřípadě průměr z průměrů vybraných zaměstnanců) akceptují i soudy. Tady subjektivismus může zafungovat ohledně toho, které zaměstnanci vyberu, jinak je to o číslech.
      Pro tazatelku: mzdová účetní nejsem.

    • 28. 2. 2018 11:12

      Monika Vocelová (neregistrovaný) 193.85.245.---

      Re: Špatně vypočítaný pravděpodobný výdě
      O teto možnosti samozřejmě také vím, ale vzhledem k tomu, ze moje pozice byla ve firmě jediná (co do náplně práce,popisu funkce ...) a navíc,co vim,byla před cca před 3lety zrušena,a nahrazena pozicí jinou (? je, jak moc jinou),tak toto jsem, po pravdě,vyloučila hned ze začátku. Nejbližší podobná pozice je ve "vedlejší"spol.(stejný koncern,struktura a způsob odměňování shodný), a to bych na tom možná i vydělala:-D.

    • 28. 2. 2018 14:34

      VH

      Re: Špatně vypočítaný pravděpodobný výdě
      >>>>>>>i
      >>>>>>>náhradu mzdy,výši odstupného a rpůměrný čistý výdělek
      >>>>>>>pro účely pracovního úřadu.
      >>>>>>>Do 12. 11. 2018 jsem byla na MD/RD, dne 13. 11. 2018
      >>>
      >>>>>
      >>>>>1. Ano přepsala jsem se,ma byt 12. 11.2017 a 13.11.
      >>>>>2017, omlouvam se
      >>>>
      >>>>
      >>>>Jak již vám psala VH, je více způsobů stanovení
      >>>>pravděpodobného průměru a je jen na zaměstnavateli,
      >>>>který
      >>>>způsob požívá. Já když jsem si pro vás spočítala
      >>>>pravděpodobný průměr, jehož postup mám stanovený ve
      >>>>vnitřních
      >>>>předpisech a následně z něj spočítala náhradu mzdy za
      >>>>jednotlivé měsíce, tak se neshoduji s vaší účetní,
      >>>>ale
      >>>>ani s vaším výpočtem.
      >>>Já už laborovala i s fondem Prac.doby s i bez svátku
      >>>a
      >>>s rozhodným obd. 3.Q i 4.Q, ale nikdy jsem se
      >>>nedopocitala PHV 212,65, vždy to bylo vic. A pokudvse
      >>>bere v
      >>>potaz to,ze kdybych byla bývala v rozodnem období
      >>>pracovala a odpracovala stanoveny počet prac.dnů,
      >>>resp.hodin, vždy bych dostala HM 40600, bez ohledu na
      >>>to, zda
      >>>byl fond prac. doby 20, 21,22,23 dnů vc. Plac.vátku
      >>>(pokud nějaký byl),tak by se nemělo počítat s
      >>>jinou,než
      >>>touto catkou a laborovani s nějakými svátky,by melo
      >>>byt také bezpředmětné.Ale třeba ne. Každopádně
      >>>děkuji.

      >O teto možnosti samozřejmě také vím, ale vzhledem k
      >tomu, ze moje pozice byla ve firmě jediná (co do náplně
      >práce,popisu funkce ...) a navíc,co vim,byla před cca
      >před 3lety zrušena,a nahrazena pozicí jinou (? je, jak
      >moc jinou),tak toto jsem, po pravdě,vyloučila hned ze
      >začátku. Nejbližší podobná pozice je ve
      >"vedlejší"spol.(stejný koncern,struktura a způsob odměňování
      >shodný), a to bych na tom možná i vydělala:-D.
      Může být u zaměstnavatele jedna ojedinělá pracovní pozice, ale může být srovnávána s jinými, které jsou zařazeny do stejné skupiny prací (možná jen ředitel je jen jeden).
      Odměňování v jiných entitách se nebere v úvahu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).