Ukončení pracovního poměru
-
-
waldmann (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru
Povedete ji v evidenci po celou dobu pracovní neschopnosti, i když nebude brát nemocenské dávky. Až přinese uschopnění, musí pracovat podle Pracovní smlouvy nebo
- po předložení lékařské zprávy jí budete moci nabídnout jinou práci
- jí budete psát neomluvenou absenci (hrubé porušení, upozornění a následné ukončení PP)
- požádá o ukončení PP ze zdravotních důvodů a Vy jí vyhovíte.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
24. 11. 2005 11:09
Učitelka mateřské školy měla dlouhodobou nemocenskou, ke konci její podpůrčí doby si zažádala o plný invalidní důchod a nám oznámila, že jej s největší pravděpodobností dostane, protože nemůže téměř vůbec chodit a obrovské problémy jí dělá přechod z tepla do zimy a naopak. Výsledek je takový, že jí nebyl přiznán ani částečný invalidní důchod. V tomto měsíci jí končí podpůrčí doba, což znamená, že musí nastoupit do práce. Ona ale tvrdí, že práci učitelky vykonávat nemůže ze zdravotních důvodů. Jak se tyto případy řeší? Nemáme pro ni jiné pracovní místo, které by jejím fyzickým potřebám vyhovovalo a ani snad nejsme povinni nějaké takové místo jí nabízet, nebo ano? Podotýkám, že její zdravotní potíže nesouvisí s výkonem jejího povolání, tzn. nejsou způsobeny prací učitelky MŠ.