Re: výpověď-lze takto
Žádnou "okamžitou výpověď" neznám ani já, ani nikdo jiný, protože je to i logický nesmysl. Výpověď je druh skončení pracovního poměru, kdy ze zákona automaticky na sebe váže min. 2 měsíce výpovědní dobu. Což u něčeho, co by mělo nastat "okamžitě" nelze uskutečnit. Doručování rovněž řeší zákoník práce, stejně jako všechny druhy skončení pracovního poměru.
Re: výpověď-lze takto-prosím VH
No a jak by jste tu situace řesil/a ?Klasickou výpovědí s výpovědní dobou a uvedením důvodu...
Re: výpověď-lze takto-prosím VH
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>prosím o radu. Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci
>>>>>>mzdu za únor 2018 a taktéž mu dluží 2 měsíce z roku
>>>>>>2017.
>>>>>>Pokud zaměstnanec ukončí dohodou k 31.3.2018 a tam už
>>>>>>se teď neuvádí důvod bude mu krácena podpora.
>>>>>>Pokud podá klasickou výpověď a uvede jako důvod
>>>>>>nevyplacení mezd (stačí takto obecně ?), pak by měl
>>>>>>mít
>>>>>>nárok na podporu v plné výši...
>>>>>>Jinak bude muset počkat do 15.4.2018 a pak dát 16.4.
>>>>>>2018 okamžitou výpověď. podle § 56.
>>>>>>Pokud zaměstnavatel výpověď nepřevezme(je v cizině) a
>>>>>>zašle se doporučeně s dodejku, kdy tedy fakticky
>>>>>>potom
>>>>>>PP skončí, když se dopis vrátí jako nedoručitelný?
>>>>>>Děkuji.
>>>No a jak by jste tu situace řesil/a ?Klasickou
>>>výpovědí s výpovědní dobou a uvedením důvodu...
>>Ať se bude jednat o výpověď nebo o okamžité zrušení
>>PP, daná písemnost musí být zaměstnavateli doručena.
>>Na
>>okamžité zrušení PP z důvodu nevyplacení 2 mezd za
>>rok
>>2017 je zřejmě pozdě, z důvodu nevyplacení mzdy za
>>únor je brzy.
>Takže když nepřevezme a dopis se vrátí bude PP trvat
>dál... Moc děkuji.
Ve firmě není nikdo, kdo by přebíral poštu?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
28. 3. 2018 9:15
Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu za únor 2018 a taktéž mu dluží 2 měsíce z roku 2017.
Pokud zaměstnanec ukončí dohodou k 31.3.2018 a tam už se teď neuvádí důvod bude mu krácena podpora.
Pokud podá klasickou výpověď a uvede jako důvod nevyplacení mezd (stačí takto obecně ?), pak by měl mít nárok na podporu v plné výši...
Jinak bude muset počkat do 15.4.2018 a pak dát 16.4. 2018 okamžitou výpověď. podle § 56.
Pokud zaměstnavatel výpověď nepřevezme(je v cizině) a zašle se doporučeně s dodejku, kdy tedy fakticky potom PP skončí, když se dopis vrátí jako nedoručitelný?
Děkuji.