Přechod na outsourcing mezd

• AlenaŠ. (neregistrovaný)

  11. 4. 2018 6:47

  Dobrý den, prosím o váš názor: naše zahraniční mateřská firma se rozhodla postupně pro outsourcing financí, IT a nyní i mzdové účtárny. Bylo rozhodnuto, že budeme muset uzavírat měsíc vždy již k 25. Uzavíráte období před koncem měsíce? Nesouhlasíme s tím, ale bohužel rozhodnutí nemůžeme změnit. Zúčtování mezd se přesune do externí firmy a u nás zůstane příprava podkladů pro mzdy, ale bude fungovat přes schránky bez přímého kontaktu se zpracovatelskou firmou . Protože se moje náplň práce zcela změní a funkce mzdové účetní bude zrušena, předpokládala jsem, že dostanu odstupné a ve firmě skončím, což bych v současné situaci uvítala. Pokud nepodepíšu změnu pracovní smlouvy se změnou pozice, měla bych mít dle mého názoru nárok na odstupné. Děkuji za názory a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2018 9:33

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Přechod na outsourcing mezd
    >Dobrý den, prosím o váš názor: naše zahraniční
    >mateřská firma se rozhodla postupně pro outsourcing financí,
    >IT a nyní i mzdové účtárny. Bylo rozhodnuto, že budeme
    >muset uzavírat měsíc vždy již k 25. Uzavíráte období
    >před koncem měsíce?
    Je to opruz a dvojitá práce - nejdřív "uzavřete" jak to asi nejspíš bude a potom kontrolujete, jestli to tak opravdu bylo.
    Nesouhlasíme s tím, ale bohužel
    >rozhodnutí nemůžeme změnit. Zúčtování mezd se přesune do
    >externí firmy a u nás zůstane příprava podkladů pro
    >mzdy, ale bude fungovat přes schránky bez přímého
    >kontaktu se zpracovatelskou firmou . Protože se moje náplň
    >práce zcela změní a funkce mzdové účetní bude zrušena,
    >předpokládala jsem, že dostanu odstupné a ve firmě
    >skončím, což bych v současné situaci uvítala. Pokud
    >nepodepíšu změnu pracovní smlouvy se změnou pozice
    nejde o pozici ani o náplň práce, ale o druh práce v PS. Pokud se do něj vlezete s novou náplní, nic s tím nenaděláte.
    , měla
    >bych mít dle mého názoru nárok na odstupné. Děkuji za
    >názory a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2018 13:15

    AlenaŠ. (neregistrovaný)

    Re: Přechod na outsourcing mezd
    >>Dobrý den, prosím o váš názor: naše zahraniční
    >>mateřská firma se rozhodla postupně pro outsourcing
    >>financí,
    >>IT a nyní i mzdové účtárny. Bylo rozhodnuto, že
    >>budeme
    >>muset uzavírat měsíc vždy již k 25. Uzavíráte období
    >>před koncem měsíce?
    >Je to opruz a dvojitá práce - nejdřív "uzavřete" jak
    >to asi nejspíš bude a potom kontrolujete, jestli to tak
    >opravdu bylo.
    >Nesouhlasíme s tím, ale bohužel
    >>rozhodnutí nemůžeme změnit. Zúčtování mezd se přesune
    >>do
    >>externí firmy a u nás zůstane příprava podkladů pro
    >>mzdy, ale bude fungovat přes schránky bez přímého
    >>kontaktu se zpracovatelskou firmou . Protože se moje
    >>náplň
    >>práce zcela změní a funkce mzdové účetní bude
    >>zrušena,
    >>předpokládala jsem, že dostanu odstupné a ve firmě
    >>skončím, což bych v současné situaci uvítala. Pokud
    >>nepodepíšu změnu pracovní smlouvy se změnou pozice
    >nejde o pozici ani o náplň práce, ale o druh práce v
    >PS. Pokud se do něj vlezete s novou náplní, nic s tím
    >nenaděláte.
    >, měla
    >>bych mít dle mého názoru nárok na odstupné. Děkuji za
    >>názory a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2018 14:33

    

    VH

    Re: Přechod na outsourcing mezd
    A neptáte se předčasně, když zaměstnavatel ještě o organizační změně nerozhodl?

    •   Zobrazit celé vlákno