Re: 2 měsíční výpověD - nadbytečnost
syn podal v práci smlouvu, - tak tomu nerozumím, o co jde.
Co podal - dohodu o skončení PP nebo klasickou výpověď? Kopii přece musí mít od zam-tele podepsanou, jestli ji podal přímo a neposílal poštou. Odstupné se vyplácí ze zákonných důvodů dle Zákoníku práce, ten syn nemá.
Re: 2 měsíční výpověD - nadbytečnost
Zřejmě podal výpověď, když měl v úmyslu ještě 2 měsíce pracovat. Takže výpověď dal v dubnu a chtěl končit 30. června. Zaměstnavatel zareagoval naprosto stejně, jako většina zaměstnavatelů. "Nechceš u nás dělat, tak už nechoď vůbec." Zaplatit mu 2 měsíce průměrem, protože mu nemůže přidělovat práci, nebude chtít. Bude hledat důvod, jak ukončit pracovní poměr z nějakého legálního důvodu. Takže zaměstnanci udělá ze života peklo. Dohoda je nejlepší řešení, pokud chtějí mít oba klidné spaní.
Mimochodem, nevím, kolik je vašemu synovi. Taky jsem matka, ale snažím se dětem kecat do života co nejméně.
Re: 2 měsíční výpověD - nadbytečnost
No, možná si to vykládáte správně, možná také ne. Dotaz, zda má vytvořit novou smlouvu - tomu tedy nerozumím vůbec. Takže, pokud dotaz nebude srozumitelný, což není, tak žádná odpověď nemusí být vůbec správná.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
30. 4. 2018 11:19
Dobrý den,
syn podal v práci smlouvu, nevím ani jestli je to dohoda a nebo výpověď, s tím že bude ještě 2 měsíce pracovat.
Zaměstnavatel již po něm chce, aby 2.5. do práce nenastoupil, že pro něj nemá práci.
Může po něm chtít nějaké odstupné z důvodu nadbytečnosti a jak se tedy má zachovat, vytvořit novou smlouvu?