Výpověď a těhotenství

• Anonymní (neregistrovaný)

  28. 11. 2005 14:40

  Pokud jsem sama dala výpověď dle § 51, PP má skončit 31/1/2006 a nyní jsem zjistila, že jsem těhotná, koncem ledna půjdu marodit a na neschopence budu až do pobírání PPM. Kdy skončí PP? Budu mít nárok na proplacení dovolené z roku 2006?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 11. 2005 14:50

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a těhotenství
    řeším podobný problém končím 31/12/05 dala jsem výpověd a do kdy mohu otěhotnět aby se na mě vztahovala ochraná lhůta a mohla být na neschopence a pak pobírat mateřskou.Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2005 15:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a těhotenství
    >>Pokud jsem sama dala výpověď dle § 51, PP má skončit
    >>31/1/2006 a nyní jsem zjistila, že jsem těhotná,
    >>koncem
    >>ledna půjdu marodit a na neschopence budu až do
    >>pobírání PPM. Kdy skončí PP? Budu mít nárok na
    >>proplacení
    >>dovolené z roku 2006?
    
    Pracovní poměr Vám skončí 31.1., ledaže byste se se zaměstnavatelem dohodla na stažení té výpovědi.Protože budete končit jako těhotná,budete mít ochrannou lhůtu 6 měsíců.Když v této době omarodíte a budete marodit až do dne před nástupem na mateřskou (tj. 6 týdnů před porodem), budete mít nárok i na mateřské dávky. Co se týká dovolené za rok 2006 - jestliže v lednu odpracujete 22 směn, máte nárok na 1/12,která Vám bude při skončení poměru proplacená zároveň s případnou nevybranou dovolenou za rok 2005.Pokud neodpracujete 22 směn, nárok na ŘD za rok 2006 nevzniká.
    >
    >řeším podobný problém končím 31/12/05 dala jsem
    >výpověd a do kdy mohu otěhotnět aby se na mě vztahovala
    >ochraná lhůta a mohla být na neschopence a pak pobírat
    >mateřskou.Děkuji
    
    Ochrannou lhůta 6 měsíců mají jen ty, které skončí jako těhotné.Pokud nebudete 31.12. těhotná,máte ochrannou lhůtu 42 dnů,ve které můžete onemocnět a pak pobírat nemocenskou.Pokud ale pak nenastoupíte k jinému zaměstnavateli,mateřské dávky mít nebudete.

    •   Zobrazit celé vlákno