Holky prosím prosím o pomoc :o)

• Pavča (neregistrovaný)

  10. 5. 2018 7:26

  Dobrý den,
  chci se zeptat, zaměstnankyně měla nastoupit 19.4.2018 po rodičovské dovolené do práce, místo toho donesla neschopenku, kde je práce neschopná již od 1.4.2018. Teď se chci jen ujistit, zda uvažuji správně, my jako zaměstnavatel, ji žádnou náhradu mzdy vyplácet nebudeme a OSSZ ji vyplatí až od 19.4.2018? Musím zřejmě použít na přílohu o DPN pravděpodobný výdělek. Dnes donesla ukončení PN k 30.4.2018 a OČR od 2.5.2018, tak to jí musíme zaplatit svátek a OČR zase OSSZ s pravděpodobným výdělkem? Doufám, že jsem to napsala trošku srozumitelně :o) Děkuji předem všem za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2018 7:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Holky prosím prosím o pomoc :o)
    Na náhradu do skončení RD nemá nárok. Svátek zaplatíte pravděpodobným průměrem.
    
    Do přílohy bude RO kalendářní rok, kdy čerpala dovolenou po MD nebo rok, kdy na MD nastoupila.
    
    "Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2018 7:52

    Pavča (neregistrovaný)

    Moc děkuji :-)
    .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2018 8:35

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    .

    •   Zobrazit celé vlákno