Hlavní navigace

smluvní mzda

  • 185.148.214.---

    11. 5. 2018 13:19

    Dobrý den,

    prosím o radu. Když máme zce, kteří mají sjednanou smluvní mzdu, jak je to s neodpracovanými hodinami, co se týče zdravotního pojištění?

    Pokud odpracují celý měsíc, ale mají méně hodin, např. v dubnu místo 160 hod mají 159, protože např. odešli z práce dřív, s tím že si to napracují jindy, ale neodpracovali..?

    Tak jim klasicky zadám do počtu odpracovaných hodin 159.. ale nechybí jim pak ta 1 hod ve zdravotním pojištění?

    Předem děkuji za jakoukoliv reakci...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 5. 2018 13:43

      Kara

      Re: smluvní mzda
      Přemýšlím, jak Vám odpovědět, protože z Vašeho dotazu je zřejmé, že se v problematice moc neorientujete.
      Tedy: Smluvní mzdou zřejmě myslíte měsíční mzdu, ano?
      Dále - jedna věc je docházka a mzda za práci nebo náhrada mzdy a další věc je výpočet a odvod zdravotního pojištění.
      K docházce: Zaměstnanec by takto neměl odcházet sám z práce, vždy by měl požádat o náhradní volno (tzn. když má čas napracovaný) nebo neplacené volno. Anebo jde o neomluvenou absenci.
      Nicméně v mnoha firmách se to stává - a pak je potřeba řešit, co tedy s tím časem, který není náhradním volnem (protože si ho zaměstnanec nenapracoval). A buď to bude neplacené volno nebo neomluvená absence. Samozřejmě že ta mzda pak bude poměrně nižší.
      A další věc je pak to ZP. Pokud je celková hrubá mzda aspoň ve výši aktuální minimální mzdy, pak se ZP odvede z této skutečně dosažené mzdy. Nic víc se neřeší.
      Pokud celková hrubá mzda nedosáhne výši minimální mzdy (nebo její poměrné části v případě, že byl část měsíce např. nemocný) a ten zaměstnanec není pojištěný státem (např. důchodce, student atd.), pak se mu musí rozdíl ZP dosrazit.
      Pokud je státním pojištěncem, pak se ZP počítá ze skutečně dosažené mzdy.

    • 11. 5. 2018 19:13

      Kara1 (neregistrovaný) 185.195.87.---

      Re: smluvní mzda
      >>>
      >>>Dobrý den,
      >>>
      >>>prosím o radu. Když máme zce, kteří mají sjednanou
      >>>smluvní mzdu, jak je to s neodpracovanými hodinami,
      >>>co
      >>>se
      >>>týče zdravotního pojištění?
      >>>

      >>Přemýšlím, jak Vám odpovědět, protože z Vašeho dotazu
      >>je zřejmé, že se v problematice moc neorientujete.
      >>Tedy: Smluvní mzdou zřejmě myslíte měsíční mzdu, ano?
      >>Dále - jedna věc je docházka a mzda za práci nebo
      >>náhrada mzdy a další věc je výpočet a odvod
      >>zdravotního
      >>pojištění.
      >>K docházce: Zaměstnanec by takto neměl odcházet sám z
      >>práce, vždy by měl požádat o náhradní volno (tzn.
      >>když
      >>má čas napracovaný) nebo neplacené volno. Anebo jde o
      >>neomluvenou absenci.
      >>Nicméně v mnoha firmách se to stává - a pak je
      >>potřeba
      >>řešit, co tedy s tím časem, který není náhradním
      >>volnem (protože si ho zaměstnanec nenapracoval). A buď
      >>to
      >>bude neplacené volno nebo neomluvená absence.
      >>Samozřejmě že ta mzda pak bude poměrně nižší.
      >>A další věc je pak to ZP. Pokud je celková hrubá mzda
      >>aspoň ve výši aktuální minimální mzdy, pak se ZP
      >>odvede z této skutečně dosažené mzdy. Nic víc se
      >>neřeší.
      >>Pokud celková hrubá mzda nedosáhne výši minimální
      >>mzdy
      >>(nebo její poměrné části v případě, že byl část
      >>měsíce
      >>např. nemocný) a ten zaměstnanec není pojištěný
      >>státem
      >>(např. důchodce, student atd.), pak se mu musí rozdíl
      >>ZP dosrazit.
      >>Pokud je státním pojištěncem, pak se ZP počítá ze
      >>skutečně dosažené mzdy.
      >
      >Píše smluvní, tak smluvní.

      No já vím, že hodně lidí říká měsíční mzdě smluvní. Ale ono je v tomto případě jedno, zda ji mají s mluvenou nebo stanovenou, měsíční nebo hodinovou.

    • 11. 5. 2018 19:49

      VH

      Re: smluvní mzda
      Mzda sjednaná, stanovená nebo určená.
      Jestli měsíční, hodinová, úkolová, smíšená apod. = něco jiného.
      "Hodně lidí říká měsíční mzdě mzdě smluvní" - co to je "hodně", co to je "říká"?
      Když nevím, neplácám.

    • 11. 5. 2018 21:39

      Kara1 (neregistrovaný) 185.195.87.---

      Re: smluvní mzda
      >>>>>
      >>>>>Dobrý den,
      >>>>>
      >>>>>prosím o radu. Když máme zce, kteří mají sjednanou
      >>>>>smluvní mzdu, jak je to s neodpracovanými hodinami,
      >>>>>co
      >>>>>se
      >>>>>týče zdravotního pojištění?
      >>>>>
      >>
      >>>>Přemýšlím, jak Vám odpovědět, protože z Vašeho dotazu
      >>>>je zřejmé, že se v problematice moc neorientujete.
      >>>>Tedy: Smluvní mzdou zřejmě myslíte měsíční mzdu, ano?
      >>>>Dále - jedna věc je docházka a mzda za práci nebo
      >>>>náhrada mzdy a další věc je výpočet a odvod
      >>>>zdravotního
      >>>>pojištění.
      >>>>K docházce: Zaměstnanec by takto neměl odcházet sám z
      >>>>práce, vždy by měl požádat o náhradní volno (tzn.
      >>>>když
      >>>>má čas napracovaný) nebo neplacené volno. Anebo jde o
      >>>>neomluvenou absenci.
      >>>>Nicméně v mnoha firmách se to stává - a pak je
      >>>>potřeba
      >>>>řešit, co tedy s tím časem, který není náhradním
      >>>>volnem (protože si ho zaměstnanec nenapracoval). A
      >>>>buď
      >>>>to
      >>>>bude neplacené volno nebo neomluvená absence.
      >>>>Samozřejmě že ta

      >>>Píše smluvní, tak smluvní.
      >>
      >>No já vím, že hodně lidí říká měsíční mzdě smluvní.
      >>Ale ono je v tomto případě jedno, zda ji mají s
      >>mluvenou
      >>nebo stanovenou, měsíční nebo hodinovou.
      >
      >Mzda sjednaná, stanovená nebo určená.
      >Jestli měsíční, hodinová, úkolová, smíšená apod. =
      >něco jiného.
      >"Hodně lidí říká měsíční mzdě mzdě smluvní" - co to je
      >"hodně", co to je "říká"?
      >Když nevím, neplácám.

      VH, já se s těmi lidmi setkávám. I zde se to již vícekrát objevilo a dle stylu otázky jsem usoudila, že tomu tak bude i v tomto případě. Ale má to snad nějaký vliv na řešení jejího dotazu? Ptala se na zdravotní pojištění. Myslím, že moje vysvětlení tazatelce je celkem jasné. Pokud máte pro na její dotaz vysvětlení lepší a srozumitelnější, máte možnost to sem hodit a zbytečně neplácat. Vaše neradící vrtavé odpovědi jí nijak nepomůžou. Pokud se s tím vysvětlením ohledně ZP mýlím, uveďte své.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).