Zápočtový list
-
-
eva (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
U nás byla zaměstnána 10 měsíců. Můžete mi poradit podle jakého zákona jsem povinna ji vydat originál z minulého zaměstnání, když u nás nebyla rok zaměstnána. Nestačí kopie? Děkuji -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Nejste povinna jí vydat originál. Originál ZL je vždy určen následujícímu zaměstnavateli, tzn. ten od předchozího zaměstnavatele Vám, ten od Vás tomu následujícímu atd. A je úplně jedno, jak dlouho byla kde zaměstnána.
Na ZL se vždy přenáší údaje o promaroděných dnech z toho předchozího až do doby jeden rok zpětně, tzn. že když u Vás byla 10 měsíců, Vy tam napíšete nemoci za těch 10 měsíců u Vás a ještě připíšete 2 měsíce případné nemoci z předchozího ZL (tak, aby na tom ZL od Vás byly zaznamenány nemoci rok zpětně od konce pracovního poměru). A právě proto je předchozí originál ZL Vaším dokladem, na základě kterého vydáváte svůj originál, který ta pracovnice předá svému zaměstnavateli. A ten zase si ho nechá a jí pak vystaví svůj originál, do kterého přenese nemoci, které byly u Vás atd. -
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Přesto se domnívám, že byl měl být originál zápočtového listu vrácen zpátky zaměstnanci, protože jde o potvrzení o době placení sociálního pojištění, které mu bude sloužit k doložení sporných skutečností při nároku na důchod. Firma originál NEPOTŘEBUJE a zaměstnanec žádný opis zápočťáku z předchozí firmy nedostane. -
Lesi (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Takže je správné, když jako MO odvzdávám originál ZL na PSSZ a nechávám si kopii? Kdysi to tak po mne PSSZ chtěla, nedávno jsem ale zapochybovala, zda dělám správně, jestli bych originál neměla mít já a vracet, a sociálce dávat jenom kopie?
Přiznávám, že mě zmátla Abeceda mzdové účetní:
"K vydání je potřeba zaměstnanci nabídnou potvrzení o zaměstnání, s nímž do podniku nastoupil... neznamená to ale, že by si zaměstnavatel nemohl jedno vyhotovení těchto dokladů ponechat..."
Z toho jsem tak nějak usoudila, že zaměstnanci by se měl vrátit originál - ten ale po mne chtěla PSSZ...
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
29. 11. 2005 9:29
Bývalá zaměstnankyně po nás požaduje zápočtový list ještě z organizace, kde pracovala než k nám přišla. Ten je uložen v jejím spise a podle mého názoru zůstává u nás. Od naši společnosti při ukončení prac.poměru jí byl zápočtový list vydán. Údajně to požaduje její budoucí zaměstnavatel. Já ho vydat nechci a myslím, že při nástupu do zaměstnání je směrodatrný zápočtový list od nás? Je to tak? Děkuji