Re: Nařízená celozávodní dovolená
Nojo, sice jste se zapsala do "plánu dovolených", tzn. že jste navrhla, kdy byste tu dovolenou chtěla mít. Ale máte potvrzenou "dovolenku" od zaměstnavatele (tzn. že Vám nařídil v tom Vámi vybraném termínu dovolenou čerpat)? Jestli ne, tak Vám ji v tom termínu nemusí umožnit. A termín čerpání dovolené může přikázat 2 týdny před, takže jestli teď přikázal čerpat dovolenou v určitém termínu v létě, tak to přikázal včas.
Takže pokud tu svoji dovolenou dovolenou nemáte potvrzení, tak jako řešení bych viděla domluvit si ještě to volno ve "Vašem" termínu s tím, že ve dnech, na které už nebudete mít tolik dovolené, si vezmete neplacené volno.
Re: Nařízená celozávodní dovolená
A plán dovolených je na co? Aby si lidi mohli vybarvovat čtverečky?
Re: Nařízená celozávodní dovolená
Tak už to bylo rozebíráno několikrát - předběžný souhlas zaměstnavatele, aby skutečně nástup dovolené platil , musí mít podepsáno zaměstnavatelem i jednotlivá čerpání. To bylo právě předmětem dotazu odpovídající, zda má konkrétní termín podepsán zaměstnavatelem na "dovolence" a zda je vůbec ten plán schválen a podepsán. To, že si někdo něco někam nahlásí, ještě není vůbec směrodatné - viz zákoník práce.
Re: Nařízená celozávodní dovolená
Podřízení se svým nadřízeným prodiskutovali termíny pro dovolenou a ten nadřízený ty termíny pak zanesl do plánu dovolených a tím ty termíny vlastně schválil. Písemně na formuláři dovolenka to nemám, ale máme na to interní pokyn, že takto bude probíhat plánování dovolené. Samozřejmě jsme normální a mzdová účetní si nebude plánovat dovolenou prvních 14 dní v měsíci a finanční účetní zase v termínu pro odevzdání přiznání k DPH apod.
Prostě jde o to, že něco od začátku běželo v nějaké koleji a zaměstnanci se podle toho zařídili a teď personální oddělení to, co bylo zaběhnuté zase změní už od letošní sezony. Samozřejmě, že se budu muset přizpůsobit. Nic jiného mi nezbyde, ale nepřijde mi to fér jednání.
Re: Nařízená celozávodní dovolená
To není nic, protože změna plánu dovolených (přesněji rozvrhu čerpání dovolené) není změnou určené doby čerpání dovolené.
Když se podíváte na poslední příspěvek tazatelky, tak stále hovoří o plánování (písemný pokyn nemá, interní předpis stanoví, jak bude probíhat plánování).
Re: Nařízená celozávodní dovolená
Já to vidím tak, že nový personalista si chce prostě "naleštit ego". Kdyby to byl rozumný člověk, tak by tuto léta zaběhnutou praxi letos ještě nechal, když už jste to měli od začátku roku rozplánované. Zákony sice mluví jasně, ale existuje také lidskost - a toto jednání je z hlediska lidského opravdu nefér.
Re: Nařízená celozávodní dovolená
Nějak mi tady chybí např. informace, proč je celozávodní dovolená a proč zrovna v tomto termínu. Třeba má zaměstnavatel naplánované např. nějaké investiční, případně jiné akce, opravy modernizaci a pod.
Nemusí se nutně jednat o rozmar někoho z vedení.
Re: Nařízená celozávodní dovolená
Tak ve firmách většinou rozhoduje ředitel, nikoliv personalista. Maximálně rozhodne na návrh personalisty. Ale ve spoustě firem je to naprosto normální, že zaměstnanci si navrhnou dobu čerpání dovolené do plánu dovolených a vedení to následně neschválí v takové podobě. Pokud chci na určitý termín dovolenou, musím si nechat potvrdit dobu čerpání ještě mimo tento plán dovolených. záleží na zaměstnavateli, zda na to přistoupí nebo ne. Nikdo by si bez tohoto u nás nedovolil objednat někde dovolenou. Ale pokud ji mám na tiskopise "dovolenka" podepsanou např. v lednu mi podepíše, že můžu první týden v září čerpat dovolenou, tak si ji klidně objednám, pak už nikdy bez souhlasu zaměstnance termín nemění.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 5. 2018 14:18
Dobrý den, prosím Vás o názor a Vaše zkušenosti s celozávodní dovolenou. V naší firmě se nikdy nedržela celozávodní dovolená.
Máme plán dovolených, který začátkem roku vyplňujeme. Hned na začátku roku jsme si tedy vyplnila do plánu dovolenou 14 dní, zamluvila jsem si penzion a zaplatila zálohu. Dnes přišlo naše personální oddělení s tím (máme nového personálního ředitele), že bude v létě nařízena celozávodní dovolená 14 dní (pochopitelně v jiný termín než jsem dovolenou plánovala já......). Já proti celozávodním dovoleným v zásadě nic nemám, pokud ovšem o ní vím dopředu.
Nějakou dovolenou už jsem čerpala a když pojedu na tu "svoji" dovolenou a ještě si vezmu tu nařízenou, tak mi to nevyjde. Nebudu té dovolené mít tolik. Přehodit si ten svůj termín na ten nařízený nemůžu, protože mnou vybraný penzion už nemá volno. A rušit to se mi tedy vůbec nechce.