Vyčíslení škody

• Anonymní (neregistrovaný)

  29. 11. 2005 22:09

  1.Jak dlouho po ukončení pracovního poměru lze vymáhat dát žalobu za ušlý zisk při zvláš hrubém porušení kázně ze strany zaměstnavatele.
  2.Při výpovědi ze strany zaměstnance §54 má nárok zaměstnanec na vyplacení jednorázového 2měs. odstupné. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 11. 2005 1:30

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: vyčíslení škody
    >1.Jak dlouho po ukončení pracovního poměru lze vymáhat
    >dát žalobu za ušlý zisk při zvláš hrubém porušení
    >kázně ze strany zaměstnavatele.
    
    Nárok na náhradu škody dle zákoníku práce se promlčuje dva roky od okamžiku, kdy se o škode dozvíte, nejpozději však po uplynutí tří let od neúmyslné škody, nebo deset let od úmyslné. (§ 263 ZP).
    
    >2.Při výpovědi ze strany zaměstnance §54 má nárok
    >zaměstnanec na vyplacení jednorázového 2měs. odstupné.
    
    Ne, nejedná se o odstupné, ale o náhradu mzdy. Narozdíl od odstupného se z toho tedy platí všechny odvody.
    
    Robert Haken

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 11:39

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: vyčíslení škody
    kde i žádat o náhradu mzdy když nechce vyplatit zaměstnavatel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 12:29

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: vyčíslení škody
    Jedině u soudu, jinak zaměstnavatele nedonutíte.
    
    Robert Haken

    •   Zobrazit celé vlákno