Hlavní navigace

Prac.úraz - prosím VH, Páju

  • (neregistrovaný) 46.227.168.---

    1. 6. 2018 13:16

    Dobrý den,
    prosím vás o názor na tuto situaci: v červenci loňského roku pracovník při demontáži tribuny upadl na obě kolena, neboť se přetrhlo kotvící lano. Úraz byl řádně zapsán. Pracovník nebyl práce neschopný , dál vykonával funkci řidiče motorových vozidel. Letos v únoru navštívil lékaře, s tím, že kolena jej bolí, byly mu naordinovány injekce. Stále bez pracovní neschopnosti a uvědomění zaměstnavatele, že má nějaké potíže. Následně v dubnu kontaktoval pojišťovnu (chtěl proplatit injekce do kolen) a zřejmě byl informován, že by vše mohl uplatňovat jako důsledek pracovního úrazu. Zaměstnanec tedy předložil počátkem května zaměstnavateli účtenky od lékaře + vyjádření lékaře, které bylo psáno pro pojišťovnu, že v důsledku pracovního úrazu pozbyl schopnost i nadále práci vykonávat. Nyní se domáhá výpovědi ze strany zaměstnavatele, s nárokem na 12 platů odstupného. Zaměstnavatel okamžitě přestal přidělovat práci (platí ho náhradou) s tím, že jej objednal ke svému poskytovateli pracovnělékařských služeb. Domnívám se, že proto, aby mohla být zaměstnanci dána výpověď s nárokem na 12 platů odstupného, by musel lékař potvrdit, že nynější problémy jsou skutečně zaviněny pracovním úrazem, který se stal před 3/4 rokem, kdy ale zaměstnanec celou dobu práci vykonávat bez jakýchkoliv problémů a toho, že by zaměstnavatele informoval . Jak by, prosím, měl zaměstnavatel dále postupovat a co a jaká vyjádření po pracovníkovi vyžadovat ? Zdá se opravdu nepravděpodobné, že by se tak náhle objevily potíže, které by naprosto znemožnily další výkon práce, když za celou dobu nebyla pracovní neschopnost ani jeden den. děkuji moc za vaše názory

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 6. 2018 13:58

      VH

      Re: prac.úraz - prosím VH, Páju
      Jedná se o několik situací, které je třeba oddělit:
      1. Zda zaměstnavatel uznal úraz jako pracovní - úrazový děj je dán, k úrazu došlo při plnění prac. úkolů, nevidím důvod, proč neuznat.
      pokr.

    • 1. 6. 2018 14:07

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: prac.úraz - prosím VH, Páju
      Ano, úraz byl zapsán - pád na obě kolena. Celého 3/4 roku ale normálně pracoval, neschopenku neměl, po doktorech nechodil, nic neléčil. Takže se zdálo, že žádné následky nejsou, když ani tehdy ani celého 3/4 roku nepotřeboval navštívit lékaře, nebo informovat zaměstnavatele, že má zdravotní problémy. Začátkem roku začal mluvit o tom, že půjde do předčasného důchodu a teď vyrukoval s tímto. Nevíme, co si počít s větou lékaře, že i nadále mu brání zranění způsobené prac. úrazem ve výkonu činnosti. Doteď mu nic nebránilo, normálně práci konal. Takže se domníváte, že má nárok na 12 platů odstupného ? Přijde mi to jako docela dobrý návod zaměstnancům, jak si přilepšit při odchodu do důchodu. Teda nechtěla bych mu křivdit, ale zdá se mi divné, že ani den prac. neschopnosti a nyní je zcela "nefunkční" ? díky

    • 1. 6. 2018 14:05

      VH

      Re: prac.úraz - prosím VH, Páju
      >Dobrý den,
      >prosím vás o názor na tuto situaci: v červenci
      >loňského roku pracovník při demontáži tribuny upadl na obě
      >kolena, neboť se přetrhlo kotvící lano. Úraz byl řádně
      >zapsán. Pracovník nebyl práce neschopný , dál vykonával
      >funkci řidiče motorových vozidel. Letos v únoru
      >navštívil lékaře, s tím, že kolena jej bolí, byly mu
      >naordinovány injekce. Stále bez pracovní neschopnosti a
      >uvědomění zaměstnavatele, že má nějaké potíže. Následně v
      >dubnu kontaktoval pojišťovnu (chtěl proplatit injekce
      >do kolen) a zřejmě byl informován, že by vše mohl
      >uplatňovat jako důsledek pracovního úrazu. Zaměstnanec tedy
      >předložil počátkem května zaměstnavateli účtenky od
      >lékaře + vyjádření lékaře, které bylo psáno pro
      >pojišťovnu, že v důsledku pracovního úrazu pozbyl schopnost i
      >nadále práci vykonávat. Nyní se domáhá výpovědi ze
      >strany zaměstnavatele, s nárokem na 12 platů odstupného.
      >Zaměstnavatel okamžitě přestal přidělovat práci (platí
      >ho náhradou) s tím, že jej objednal ke svému
      >poskytovateli pracovnělékařských služeb. Domnívám se, že proto,
      >aby mohla být zaměstnanci dána výpověď s nárokem na 12
      >platů odstupného, by musel lékař potvrdit, že nynější
      >problémy jsou skutečně zaviněny pracovním úrazem,
      >který se stal před 3/4 rokem, kdy ale zaměstnanec celou
      >dobu práci vykonávat bez jakýchkoliv problémů a toho, že
      >by zaměstnavatele informoval . Jak by, prosím, měl
      >zaměstnavatel dále postupovat a co a jaká vyjádření po
      >pracovníkovi vyžadovat ? Zdá se opravdu nepravděpodobné,
      >že by se tak náhle objevily potíže, které by naprosto
      >znemožnily další výkon práce, když za celou dobu
      >nebyla pracovní neschopnost ani jeden den. děkuji moc za
      >vaše názory

    • 1. 6. 2018 14:08

      VH

      Re: prac.úraz - prosím VH, Páju
      >Dobrý den,
      >prosím vás o názor na tuto situaci: v červenci
      >loňského roku pracovník při demontáži tribuny upadl na obě
      >kolena, neboť se přetrhlo kotvící lano. Úraz byl řádně
      >zapsán. Pracovník nebyl práce neschopný , dál vykonával
      >funkci řidiče motorových vozidel. Letos v únoru
      >navštívil lékaře, s tím, že kolena jej bolí, byly mu
      >naordinovány injekce. Stále bez pracovní neschopnosti a
      >uvědomění zaměstnavatele, že má nějaké potíže. Následně v
      >dubnu kontaktoval pojišťovnu (chtěl proplatit injekce
      >do kolen) a zřejmě byl informován, že by vše mohl
      >uplatňovat jako důsledek pracovního úrazu. Zaměstnanec tedy
      >předložil počátkem května zaměstnavateli účtenky od
      >lékaře + vyjádření lékaře, které bylo psáno pro
      >pojišťovnu, že v důsledku pracovního úrazu pozbyl schopnost i
      >nadále práci vykonávat. Nyní se domáhá výpovědi ze
      >strany zaměstnavatele, s nárokem na 12 platů odstupného.

      >pokr.
      2. Zda náklady na injekce byly účelně vynaloženým nákladem-pokud odmítnete, musí se domáhat soudní cestou = tvrdit a prokazovat.
      3. Zda zam-ec pro tento PÚ nemůže dále konat dosavadní práci, což vyplyne z lékařského posudku Vašeho smluvního lékaře. Bude-li tento posudkový závěr v posudku obsažen, budete mít 2 možnosti, a to převést jej na jinou vhodnou práci nebo mu dát výpověď (s nejméně 12tinásobným odstupným). Blíže viz NS ČR 21 Cdo 5825/2016 z 01/ 2018 - závěr: pokud zam-tel nepřevede ani nedá výpověď, může dát výpověď sám zam-ec a pak se odstupného domáhat.

    • 1. 6. 2018 14:48

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: prac.úraz - prosím VH, Páju
      mockrát děkuji a přeji hezký víkend

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).