Neodevzdání zápočtového listu a nemoc
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: neodevzdání zápočtového listu a nemo
Pokud je u vás zaměstnán po dobu alespoň 1 roku, nerozhoduje zápočtový list z minulého zaměstnání, ale pouze dny nemoci ve vaší organizaci. Pokud by u vás nebyl nemocen po dobu alespoň 1/2 roku, má nárok na výplatu nemocenské po dobu 1 roku (a k minulým nemocem se nepřihlíží). Ochranná lhůta (ze zákona 42 dní nebo méně pokud pracovní poměr netrval tak dlouho) je doba po kterou může zaměstnanec onemocnět po ukončení pracovního poměru, aby měl nárok na dávky nemocenského z organizace, kde byl zaměstnán. Podpůrčí doba je 1 rok, to je doba po kterou mohou být poskytovány dávky nemocenského pojištění. Pravděpodobně jste tyto 2 lhůty zaměnila.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
30. 11. 2005 8:06
Prosím o konzultaci , pracovník byl přijat na dobu určitou , končí pracovní poměr , onemocní v ochranné lhůtě , nebo již před datem ukončení pracovního poměru . Pracovní poměr bude ukončen . Nemocenská bude proplácena . Ochranná lhůta činí 42 kal . dní pokud je odpracoval , jinak jen počet dní , které odpracoval - méně . Pokud nevím kolik dní byl v předchozím roce nemocen proplatím nemoc jen nejdéle v počtu opracovaných kal. dnů pokud pracovník nedoloží , rozhoduje o dlaší výplatě okresní správa . Jak jste postupovali v tomto případě . Děkuji předem za vaše příspěvky .