Zdravotní pojištění

• jkl (neregistrovaný)

  13. 6. 2018 13:35

  Dobrý den,
  
  prosím, zaměstnanec je na úřadu práce cca do 10.6., pak mu nabídneme sice smlouvu, ale než zvládne lékařské prohlídky, musí pracovat na dohodu o provedení práce. Tj. třeba od 11.6. má dohodu o provedení práce. Bohužel zase DPČ je jen na 20hod. týdně, tak nevykryje plný úvazek. No a pak na smlouvu nastoupí třeba 25.6.
  
  Bohužel úřady jsou v tomto smyslu proti zaměstnání. Kvůli vstupním prohlídkám ho nemůžeme zaměstnat, na DPČ nevystačí hodiny. V dnešní době, kdy je nízká nezaměstnanost jsou někdy rychlé nástupy, když se někdo sežene.
  
  Otázka zní - musí si doplácet zdravotní pojištění? I v součku úřad práce + naše HPP nebude mít odvod z výše minimální mzdy za červen.
  
  Vím, že to není můj problém, ani firmy, ale spíš se pak ptají zaměstnanci.
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2018 13:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní pojištění
    když bude PP např. od 25.6.2018, tak sám doplácet nebude nic, zaměstnavatel musí dodržet MVZ za období kalend. dnů od 25.6.-30.6.
    tedy odvod musí být nejméně z částky 12200 : 30 x 6 (pokud se zároveň nejedná o osobu, za kterou je plátcem ZP stát)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2018 14:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní pojištění
    Než bude mít vstupní lékařskou prohlídku, tak bych dala DPP. Pokud nebude mít odměnu v daném měsíci vyšší než 10 000,-Kč, tak se SP a ZP odvádět nebude a zároveň nebude muset na své ZP nic doplácet, protože stačí když je alespoň 1 den v daném měsíci vedený na ÚP a už ZP nemusí řešit. A další měsíc bude zase pojištěný z pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2018 10:23

    jkl (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní pojištění
    Díky. Myslela jsem si to, ale tak nějak jsem raději ověřila. Ty lékařské prohlídky jsou proti zaměstnávání.... Chápu u rizik 2, ale u 1, kdy sedí s propiskou a papírem na židli - je to vysloveně zákon proti státu, stát se tím obírá zákonně o odvody a nutí vše komplikovat u lidí, kteří chtějí pracovat a platit odvody a být třeba i déle na podpoře i když by mohli už pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 6. 2018 10:27

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>prosím, zaměstnanec je na úřadu práce cca do 10.6.,
    >>>>pak mu nabídneme sice smlouvu, ale než zvládne
    >>>>lékařské
    >>>>prohlídky, musí pracovat na dohodu o provedení práce.
    >>>>Tj. třeba od 11.6. má dohodu o provedení práce.
    >>>>Bohužel zase DPČ je jen na 20hod. týdně, tak
    >>>>nevykryje
    >>>>plný
    >>>>úvazek. No a pak na smlouvu nastoupí třeba 25.6.
    >>>>
    >>>>Bohužel úřady jsou v tomto smyslu proti zaměstnání.
    >>>>Kvůli vstupním prohlídkám ho nemůžeme zaměstnat, na
    >>>>DPČ
    >>>>nevystačí hodiny. V dnešní době, kdy je nízká
    >>>>nezaměstnanost jsou někdy rychlé nástupy, když se
    >>>>někdo
    >>>>sežene.
    >>>>
    >>>>Otázka zní - musí si doplácet zdravotní pojištění? I
    >>>>v
    >>>>součku úřad práce + naše HPP nebude mít odvod z výše
    >>>>minimální mzdy za červen.
    >>>>
    >>>>Vím, že to není můj problém, ani firmy, ale spíš se
    >>>>pak ptají zaměstnanci.
    >>>>
    >>>>Díky
    >>>
    >>>když bude PP např. od 25.6.2018, tak sám doplácet
    >>>nebude nic, zaměstnavatel musí dodržet MVZ za období
    >>>kalend. dnů od 25.6.-30.6.
    >>>tedy odvod musí být nejméně z částky 12200 : 30 x 6
    >>>(pokud se zároveň nejedná o osobu, za kterou je
    >>>plátcem
    >>>ZP stát)
    >>
    >>Než bude mít vstupní lékařskou prohlídku, tak bych
    >>dala DPP. Pokud nebude mít odměnu v daném měsíci
    >>vyšší
    >>než 10 000,-Kč, tak se SP a ZP odvádět nebude a
    >>zároveň
    >>nebude muset na své ZP nic doplácet, protože stačí
    >>když je alespoň 1 den v daném měsíci vedený na ÚP a už
    >>ZP
    >>nemusí řešit. A další měsíc bude zase pojištěný z
    >>pracovního poměru.
    >
    >Díky. Myslela jsem si to, ale tak nějak jsem raději
    >ověřila. Ty lékařské prohlídky jsou proti
    >zaměstnávání.... Chápu u rizik 2, ale u 1, kdy sedí s propiskou a
    >papírem na židli - je to vysloveně zákon proti státu,
    >stát se tím obírá zákonně o odvody a nutí vše
    >komplikovat u lidí, kteří chtějí pracovat a platit odvody a být
    >třeba i déle na podpoře i když by mohli už pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno