Žádost o důchod - nemoc

• Anonymní (neregistrovaný)

  30. 11. 2005 12:12

  Zaměstnanec má jít do důchodu 31.1.06 Teď přišel s tím, že má plánovanou operaci 5.2.06 a jestli bychom mu neukončili pracovní poměr až po skončení nemocenské tj. asi v 4/06. Že by to pro něj bylo výhodnější, zažádat si o důchod až pak. Můžete mi, prosím, někdo vysvětlit v čem? V rozdílu nemocenské a důchodu za ty 3 měsíce? Důchod mu přece zůstane stejný, ne? Už to tady do mě tlačí 2 hodiny. Nechci být pes, ale na druhé straně si nechci dělat zbytečně problémy, pokud by mu to skutečně nepřineslo nějaký výzmnamnější přínos. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 11. 2005 12:24

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: žádost o důchod - nemoc
    nemůže pobírat nemocenskou a důchod, proto je pro něj výhodnější pokud nepřekročí podpůrčí dobu být nemocen a požádat o odchod do starobního až od dne ukončení nemoci...pravděpodobně počítá,že důchod bude menší než nemocenské...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2005 15:50

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: žádost o důchod - nemoc
    O tom, kdy požádá o důchod si stejně rozhoduje zaměstnanec.
    Takže požádá ,až bude uschopněn.Pokud má nárok od 31.1.06, může o něj klidně požádat od 31.6.O6 s tím, že jeho dosavadní
    pracovní poměr by měl být z tohoto důvodu dohodou ukončen
    dne 30.1. a od 31.1.,06( raději od 1.2.) uzavřen nový pracovní poměr s důchodcem(na dobu určitou, nejdéle pak na dobu 1 roku) . Pak může jít klidně marodit od 5.2. Jelikož uvádí, že nemoc předpokládá až do konce dubna, je pro něj právě toto nevýhodné v tom smyslu, že si odčerpá tolik dnů nemoci z možných 84 kal.dnů, které může mít důchodce max.proplaceny. Myslím si, že mu jde hlavně o toto.

    •   Zobrazit celé vlákno