Hlavní navigace

Smluvní odstupné

  • (neregistrovaný) 213.175.57.---

    26. 6. 2018 7:43

    Prosím, pokud dají personalisté do výpovědi smluvní odstupné. Pak musím ohlídat, aby se vyplatilo vč. všech odvodů a daní. Nevím,zda systém rozlišuje na smluvní a zákonné. Je možné vyplatit odměnou?

    Dále se zeptám, smluvní odstupné se pak definuje do potvrzení pro úřad práce? Je tam u dvou bodů odvolávka na §67.

    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 6. 2018 7:55

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: Smluvní odstupné
      >Prosím, pokud dají personalisté do výpovědi smluvní
      >odstupné. Pak musím ohlídat, aby se vyplatilo vč. všech
      >odvodů a daní. Nevím,zda systém rozlišuje na smluvní a
      >zákonné. Je možné vyplatit odměnou?
      Pokud se nejedná o zákonné odstupné, pak vyplácím formou odměny. Pokud si zadám do svého mzdového programu odstupné, bude odvedena pouze daň. Pokud dám odměnu, bude odvedeno SP, ZP i daň.
      >
      >Dále se zeptám, smluvní odstupné se pak definuje do
      >potvrzení pro úřad práce? Je tam u dvou bodů odvolávka
      >na §67.
      Ano, je tam odvolávka na § 67 odst. 1 nebo 2, což se jedná zákonného odstupného, akorát se rozlišuje důvod výpovědi nebo dohody.

    • 26. 6. 2018 8:00

      jkl (neregistrovaný) 213.175.57.---

      Re: Smluvní odstupné
      Vyplatím tedy jako odměnu, žádné odstupné nezatrhnu, nevím, zda systém je schopen odstupné rozlišit, aniž bych opět něco nepřenastavovala s hot-line. A poprosím personalisty, aby příště to formulovali spíše jako odměnu, pokud to nemá na nic víc vliv. Aby to sedělo na sebe pojmově.

    • 26. 6. 2018 11:53

      Kara

      Re: Smluvní odstupné
      Nevím, zda jasné rozumíte.
      Radši se Vás zeptám: co myslíte tím, že personalisté dali do výpovědi smluvní odstupné? Pokud zaměstnanec dostane výpověď z organizačních důvodů (nadbytečnost, přemístění nebo rušení) anebo je s ním ukončení poměru dohodnuto z organizačních důvodů a firma má ve vnitřních předpisech nebo si se zaměstnancem dohodne vyšší odstupné, než jaké by měl pouze ze zákona (např. místo tříměsíčního bude mít šestiměsíční nebo jakkoli jinak vyšší odstupné), pak je celá částka odstupným, ne odměnou, a neplatí se z ní SP ani ZP.

    • 26. 6. 2018 12:49

      jkl (neregistrovaný) 213.175.57.---

      Re: Smluvní odstupné
      To je dohoda bez udání důvodu. Tím je to podle mne s odvody a proto odměna...

    • 26. 6. 2018 12:50

      jkl (neregistrovaný) 213.175.57.---

      Re: Smluvní odstupné
      A hlavně je to jen 2platy ač tu byl zaměstnanec 4roky. Takže bych raději se odstupnému vyhla... Co myslíte?

    • 26. 6. 2018 12:54

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Smluvní odstupné
      >>>>>>Prosím, pokud dají personalisté do výpovědi smluvní
      >>>>>>odstupné. Pak musím ohlídat, aby se vyplatilo vč.
      >>>>>>všech
      >>>>>>odvodů a daní. Nevím,zda systém rozlišuje na smluvní
      >>>>>>a
      >>>>>>zákonné. Je možné vyplatit odměnou?
      >>>>>Pokud se nejedná o zákonné odstupné, pak vyplácím
      >>>>>formou odměny. Pokud si zadám do svého mzdového
      >>>>>programu
      >>>>>odstupné, bude odvedena pouze daň. Pokud dám odměnu,
      >>>>>bude odvedeno SP, ZP i daň.
      >>>>>>
      >>>>>>Dále se zeptám, smluvní odstupné se pak definuje do
      >>>>>>potvrzení pro úřad práce? Je tam u dvou bodů
      >>>>>>odvolávka
      >>>>>>na §67.
      >>>>>Ano, je tam odvolávka na § 67 odst. 1 nebo 2, což se
      >>>>>jedná zákonného odstupného, akorát se rozlišuje důvod
      >>>>>výpovědi nebo dohody.
      >>>>>

      >>>Nevím, zda jasné rozumíte.
      >>>Radši se Vás zeptám: co myslíte tím, že personalisté
      >>>dali do výpovědi smluvní odstupné? Pokud zaměstnanec
      >>>dostane výpověď z organizačních důvodů (nadbytečnost,
      >>>přemístění nebo rušení) anebo je s ním ukončení
      >>>poměru
      >>>dohodnuto z organizačních důvodů a firma má ve
      >>>vnitřních předpisech nebo si se zaměstnancem dohodne
      >>>vyšší
      >>>odstupné, než jaké by měl pouze ze zákona (např.
      >>>místo
      >>>tříměsíčního bude mít šestiměsíční nebo jakkoli jinak
      >>>vyšší odstupné), pak je celá částka odstupným, ne
      >>>odměnou, a neplatí se z ní SP ani ZP.
      >>>
      >>To je dohoda bez udání důvodu. Tím je to podle mne s
      >>odvody a proto odměna...
      >
      >A hlavně je to jen 2platy ač tu byl zaměstnanec 4roky.
      >Takže bych raději se odstupnému vyhla... Co myslíte?

      I při ukončení PP dohodou z důvodů, které zakládají nárok na odstupné, odstupné náleží.
      Jaký byl tedy důvod ne výpovědi, jak uvádíte, ale dohody o skončení PP?

    • 26. 6. 2018 13:00

      jkl (neregistrovaný) 213.175.57.---

      Re: Smluvní odstupné
      Prostě přijde zaměstnavatel a řekne, když jsme spolu nespokojeni vzájemně,podepíšeme si dohodu a dám Ti za to "odstupné" 2platy. Prostě to není zákonný důvod. Ve výpovědi důvod není. Není to ani nadbytečnost, ani organizační důvod, ani stěhování ani nic v zákoně. Obyčejné ukončení dohodou obou stran.

    • 26. 6. 2018 13:06

      Kara

      Re: Smluvní odstupné
      Pletete si názvy - dohoda není totéž co výpověď. A odstupné je terminus technicus, takže odstupným nemůžete nazývat něco, co odstupným není. Ve vašem případě jde o vzájemnou dohodu (neexistují organizační důvody) s tím, že si dohodnou nějakou odměnu pro zaměstnance.

    • 26. 6. 2018 13:31

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Smluvní odstupné
      Kdybyste to takto jednoznačně napsala hned na začátku a nemotala výpověď danou zaměstnavatelem s dohodou, tak hned na začátku bylo jasné, že se nejedná o odstupné bez odvodů, ať už to zaměstnavatel nazval jakkoliv a vy zadáte takový druh mzdy, aby byly odvody na ZP a SP.

    • 26. 6. 2018 13:03

      Kara

      Re: Smluvní odstupné
      No původně jste psala o tom, že personalisté uvedli do VÝPOVĚDI smluvní odstupné. Výpověď může dát zaměstnavatel pouze z určitých, zákonem daných, důvodů. A pokud jde o organizační důvody, pak náleží to odstupné ve výši, o které mluví zákon, anebo vyšší, podle vnitřních pravidel anebo podle dohody. (existuje ještě výpověď s nárokem na 12 měsíční odstupné, ale to teď ponechme stranou). Zkrátka odstupné, ze kterého se neodvádí pojistné, se dává pouze v případě, že zaměstnavatel dá výpověď zaměstnanci pro organizační důvody anebo že se s ním na ukončení dohodne tzn. neběží výpovědní doba a poměr skončí dohodnutým dne a důvodem pro tuto dohodu jsou organizační důvody.
      Pokud tyto organizační důvody neexistují, pak nemůže jít o odstupné. Půjde o normální odměnu a to takovou, jakou si dohodnou (nějakou nebo třeba žádnou).
      U vás jde tedy o to, že má být se zaměstnancem sepsána dohoda o skončení pracovního poměru (kdy poměr skončí dohodnutým dnem) a aby byl zaměstnanec lépe přístupný této dohodě, se mu slíbí nějaké peníze. Dohodnou si tedy odměnu - nějakou, třeba ve výši dvou měsíčních průměrných mezd. Nebo ve výši jeho základní mzdy za dva měsíce. Nebo nějakou částku. A že tyto peníze budou zúčtovány v posledním měsíci zaměstnání. To je fakt na dohodě.
      Do potvrzení pro ÚP toto vůbec nebudete uvádět.

    • 26. 6. 2018 13:08

      jkl (neregistrovaný) 213.175.57.---

      Re: Smluvní odstupné
      Díky, to jsem si přesně chtěla ověřit. Podle mne právě v dohodě měla být částka být sepsaná jako odměna. A právě jsem nevěděla, zda to můžu vyplatit jako odměna, když ve výpovědi se píše o odstupném, které ale neodpovídá důvodům výpovědi a ani zákonné výši. Personalistka pak uznala, že to měla přeformulovat. Ale jsem tu sama na 4personalistky, tak se ujišťuju ve svých dojmech :-).

      Díky

    • 26. 6. 2018 13:23

      Kara

      Re: Smluvní odstupné
      V podstatě tomu rozumíte, akorát prosím Vás pořád tu dohodu nenazývejte výpovědí, když o výpověď nejde.

    • 26. 6. 2018 15:29

      jkl (neregistrovaný) 213.175.57.---

      Re: Smluvní odstupné
      Jasně, ale dohod tu máme...myslím dohod o provedení práce... :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).