Nárok na dovolenou alikvotní část
-
-
mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---
Re: nárok na dovolenou alikvotní část
A jak jste spočítala těch 6 dnů?
A upřesněte dotaz z dovolenou, nějak nerozumím. -
Ina (neregistrovaný) 88.100.30.---
Re: nárok na dovolenou alikvotní část
Upřesňuji, dovolenou jsem proplatila za všechny 4 měsíce roku 2018, protože jsem se domnívala, že nárok na dovolenou se krátí až při marodění víc jak 100 prac. dnů v kalendářním roce.
A ten dotaz ohledně dovolené v únoru jsem pokládala tak nějak obecně, že pokud by se v lednu a únoru přihlíželo při nároku na dovolenou za odpracovaných 21 dnů, tak si za leden můžu vybrat max. dna dny v únoru, za únor 2/12 v březnu - z nároku za rok 2018. -
Maxx (neregistrovaný) 62.129.61.---
Re: nárok na dovolenou alikvotní část
>>>>>Pracovník nastoupil dne 1.8.2017 do trvalého prac.
>>>>>poměru, alikvotní část dovolené do konce roku si
>>>>>vybral.
>>>>>Dne 15.2.2018 onemocněl a k 30.4.2018 v době nemoci
>>>>>sám ukončil prac. poměr dohodou. Jsem mzdová účetní a
>>>>>v
>>>>>měsíci dubnu jsem mu proplatila nevyčerpanou
>>>>>dovolenou
>>>>>celkem 6 dnů. Zaměstnavatel se bouří, že na tuto
>>>>>alikvotní část nemá nárok, údajně si volal na
>>>>>pracovně-právní poradnu, kde mu potvrdili jeho názor,
>>>>>že na
>>>>>alikvotní část 6 dnů proplacené dovolené za rok 2018
>>>>>není
>>>>>nárok. Prosím nějakou mzdovou účetní, kdo má pravdu?
>>>>
>>>>Samozřejmě, že zaměstnavatel. Stačí si nastudovat
>>>>zákoník práce ů 211 až 223. Dovolená za rok 2018
>>>>vznikla
>>>>pouze za odpracované dny, a to za každých 21
>>>>odpracovaných dní na 1/12 celoroční výměry.
>>>
>>>
>>>
>>>Děkuji, ještě dotaz: takže kdyby se mi v únoru
>>>naskytla třeba týdenní dovolená na horách, tak si ji
>>>nemohu
>>>vybrat? Teď pominu předchozí dotaz, kde se řešila
>>>nemoc
>>>v únoru.
>>
>>A jak jste spočítala těch 6 dnů?
>>A upřesněte dotaz z dovolenou, nějak nerozumím.
>
>Upřesňuji, dovolenou jsem proplatila za všechny 4
>měsíce roku 2018, protože jsem se domnívala, že nárok na
>dovolenou se krátí až při marodění víc jak 100 prac.
>dnů v kalendářním roce.
To máte pravdu, ale on neodpracoval 60 dnů. Proto to je jinak.
>A ten dotaz ohledně dovolené v únoru jsem pokládala
>tak nějak obecně, že pokud by se v lednu a únoru
>přihlíželo při nároku na dovolenou za odpracovaných 21 dnů,
>tak si za leden můžu vybrat max. dna dny v únoru, za
>únor 2/12 v březnu - z nároku za rok 2018.
viz výše -
Líba (neregistrovaný) 2a00:1028:96c4:----:----:----:----:----
Re: nárok na dovolenou alikvotní část
6 dnů spočítala tak, že zaokrouhlila 6,666 na 6 dnů.
Dovolená v únoru: §217:
"(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru." -
III (neregistrovaný) 46.227.168.---
Re: nárok na dovolenou alikvotní část
Základem ovšem je, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Takže nějaké "chci si vyčerpat" je trochu vedle. Lze zaměstnavatele požádat o možnost čerpání dovolené, je ale plně v jeho pravomoci , zda vám dovolenou poskytne nebo ne. A to i v případě, že na dovolenou už nárok vznikl.
Jinak počítala jste špatně, protože tady nemohlo nastat krácení dovolené, které zmiňujete, protože to přichází v úvahu až když vznikne nárok na poměrnou část dovolené , odprac. min. 60 dnů, což v tomto případě nebylo. Takže když není odpracováno aspoň 60 dní, tak se posuzuje nárok dovolené za odpracované dny. Vše v mnou výše uvedených § 211 až 223 zákoníku práce.
- Odpis.skupina odsávání (filtrace) Poslední názor: 11.4.
- Izolačka a pracovník z Polska Poslední názor: 11.4.
- Karanténa po odpracování celé směny Poslední názor: 11.4.
- Dovolená Poslední názor: 11.4.
- Narok na podporu v nezamestnanosti Poslední názor: 11.4.
- Dluhy po rozvodu Poslední názor: 11.4.
- Dodatečné přiznání k dani silniční Poslední názor: 11.4.
- Vratka z FÚ z DPFO Poslední názor: 11.4.
- Leasing a DPH Poslední názor: 10.4.
- Daňová evidence - DM z Číny Poslední názor: 10.4.
- Izolačka a víc pracovních poměrů Poslední názor: 10.4.
- Fakturace služeb přímo vázaných na vývoz Poslední názor: 10.4.
- Ošetřovné Poslední názor: 10.4.
- Dph doprava respirátory Poslední názor: 10.4.
Mohlo by vás zajímat
-
„Jste pozitivní, musíte domů.“ Jak zaměstnanci tuhle pravdu šetrně sdělit?
-
Testujete zaměstnance? Přepadovku ve firmě teď může nově udělat i inspekce práce
-
Jak zaúčtovat vrácené peníze za samotestování od zdravotní pojišťovny?
-
Pandemii navzdory: Rozjeli v době covidu síť kaváren a chtějí mít velký řetězec
-
Co se mění od pondělí 12. dubna? Kdo může otevřít a za jakých podmínek?
-
Covid byznys nezastavil: V ČR firmy přibývají rychleji než obyvatelé
26. 6. 2018 12:29
Pracovník nastoupil dne 1.8.2017 do trvalého prac. poměru, alikvotní část dovolené do konce roku si vybral. Dne 15.2.2018 onemocněl a k 30.4.2018 v době nemoci sám ukončil prac. poměr dohodou. Jsem mzdová účetní a v měsíci dubnu jsem mu proplatila nevyčerpanou dovolenou celkem 6 dnů. Zaměstnavatel se bouří, že na tuto alikvotní část nemá nárok, údajně si volal na pracovně-právní poradnu, kde mu potvrdili jeho názor, že na alikvotní část 6 dnů proplacené dovolené za rok 2018 není nárok. Prosím nějakou mzdovou účetní, kdo má pravdu?