Moc Vám paní Jasná děkuji. Hezký den :-)
>>Dobrý den, moc prosím o radu: zaměstnanec byl do
>>11.6.
>>v pracovní neschopnosti, poté odpracoval 5 dní a 9
>>dní
>>měl absenci. ZP musím dopočítat za těch 9 dní absence
>>nebo za 14 dní, kdy nebyla nemoc? Za 5 odpracovaných
>>dní má hrubou mzdu 3250,- Kč.
>>Mám počítat 9:30x12200 = 3660 x 0,135 = 495,- odvod
>>ZP
>>nebo 14:30x12200 = 5694 x 0,135 = 769,-
>>odvod ZP
>>
>>Ještě jsem absenci neřešila, moc prosím, poraďte mi.
>>Předem moc děkuji.
>
>12 200 : 30 x 19 = 7 727,-Kč
>Z částky 7 727,-musíte odvést ZP. Rozdíl mezi základem
>ZP a dosaženou mzdou v plné výši hradí zaměstnanec.
Re: Moc Vám paní Jasná děkuji. Hezký den
Jen doplním, vycházela jsem z toho, že za zaměstnance není na ZP plátcem stát, že je u něj povinnost provádět dopočet.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
12. 7. 2018 9:01
Dobrý den, moc prosím o radu: zaměstnanec byl do 11.6. v pracovní neschopnosti, poté odpracoval 5 dní a 9 dní měl absenci. ZP musím dopočítat za těch 9 dní absence nebo za 14 dní, kdy nebyla nemoc? Za 5 odpracovaných dní má hrubou mzdu 3250,- Kč.
Mám počítat 9:30x12200 = 3660 x 0,135 = 495,- odvod ZP
nebo 14:30x12200 = 5694 x 0,135 = 769,- odvod ZP
Ještě jsem absenci neřešila, moc prosím, poraďte mi.
Předem moc děkuji.