Příspěvek na dovolenou

• kha (neregistrovaný)

  19. 7. 2018 6:49

  Dle §6/9 písm.d)bod1. ZDP lze poskytnou zaměstnanci a jeho rodinným příslušníkům příspěvek na dovolenou ve výši 20.000,--. Lze to chápat tak, že každý rodinný příslušník má nárok na příspěvek ve výši 20.000,-- Kč?
  Děkuji za informaci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2018 7:45

    .. (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na dovolenou
    .. daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20000 Kč za zdaňovací období, .
    Zamestnavatel může poskytnout prispevek může v libovolné výši (většinou si sám určí pravidla ve směrnici), ale pouze 20.tis.Kc za rok je u zaměstnance od daně z příjmů osvobozeno. N.a.r.o.k. na poskytnutí prispevku ale ze zákona není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2018 8:31

    kha (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na dovolenou
    Já vím, že to není povinnost ze zákona, mě šlo o to, jestli je to 20000 např.za celou rodinu. Píšete, že v úhrnu, takže ano, za celou rodinu. Tak jsme to udělali špatně. Pochopili jsme zákon, že každý z rodiny má možnost vyčerpat příspěvek do 20.000,-- Kč.
    děkuji za info

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2018 9:06

    .. (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na dovolenou
    Příspěvků může být pro rodinné příslušníky daného zaměstnance třeba deset, nebo dvacet a v jakékoliv výši - ale v okamžiku kdy celková částka za všechny překročí v daném roce 20.000,-Kč, tak se překročené částky u zaměstnance daní + odvod SP a ZP.
    
    Nelze zdanit příslušníka zaměstnance, vždy se musí dané výdaje sledovat z hlediska zaměstnance. Může mít 1 rodinného příslušníka, nebo může mít 5 rodinných příslušníků - stále se sleduje pouze jedna hranice 20.000,-Kč/rok.
    
    Nemluvě o tom, že pro zaměstnavatele je to daňově neuznatelný náklady a pak se jedná u zaměstnavatele o .h.o.d.n.ě. drahé náklady, které poskytne zaměstnanci. Obyčejné "premie" ke mzdě by vyšly levněji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 7. 2018 11:55

    kha (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na dovolenou
    OK, já to všechno chápu. Dovolím si nesouhlasit jenom s tím, že je příšpěvek pro zaměstnance ve výši 20.000,-- pro zaměstnavatele nevýhodný proti tomu, kdyby mu dal takto vysoké prémie.
    Moc děkuji za výklad mého dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2018 12:08

    .. (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na dovolenou
    >>>>>Dle §6/9 písm.d)bod1. ZDP lze poskytnou zaměstnanci a
    >>>>>jeho rodinným příslušníkům příspěvek na dovolenou ve
    >>>>>výši 20.000,--. Lze to chápat tak, že každý rodinný
    >>>>>příslušník má nárok na příspěvek ve výši 20.000,--
    >>>>>Kč?
    
    >>>Já vím, že to není povinnost ze zákona, mě šlo o to,
    >>>jestli je to 20000 např.za celou rodinu. Píšete, že v
    >>>úhrnu, takže ano, za celou rodinu. Tak jsme to
    >>>udělali
    >>>špatně. Pochopili jsme zákon, že každý z rodiny má
    >>>možnost vyčerpat příspěvek do 20.000,-- Kč.
    >>>děkuji za info
    >>
    >>Příspěvků může být pro rodinné příslušníky daného
    >>zaměstnance třeba deset, nebo dvacet a v jakékoliv
    >>výši -
    >>ale v okamžiku kdy celková částka za všechny překročí
    >>v daném roce 20.000,-Kč, tak se překročené částky
    >>u
    >>zaměstnance daní + odvod SP a ZP.
    >>
    >>Nelze zdanit příslušníka zaměstnance, vždy se musí
    >>dané výdaje sledovat z hlediska zaměstnance. Může
    >>mít 1
    >>rodinného příslušníka, nebo může mít 5 rodinných
    >>příslušníků - stále se sleduje pouze jedna hranice
    >>20.000,-Kč/rok.
    >>
    >>Nemluvě o tom, že pro zaměstnavatele je to daňově
    >>neuznatelný náklady a pak se jedná u zaměstnavatele o
    >>
    >>.h.o.d.n.ě. drahé náklady, které poskytne
    >>zaměstnanci.
    >>Obyčejné "premie" ke mzdě by vyšly levněji.
    >>
    >OK, já to všechno chápu. Dovolím si nesouhlasit jenom
    >s tím, že je příšpěvek pro zaměstnance ve výši
    >20.000,-- pro zaměstnavatele nevýhodný proti tomu, kdyby mu
    >dal takto vysoké prémie.
    >Moc děkuji za výklad mého dotazu.
    
    Příspěvek na dovolenou pro zaměstnance do 20.tis.Kč / rok je v pohodě
    Ale příspěvek nad 20.tis.Kč / rok, tak ten je ve většině případů hodně drahý. K němu byla moje poznámka o drahých nákladech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2018 12:23

    kha (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na dovolenou
    >>>>>>Dle §6/9 písm.d)bod1. ZDP lze poskytnou zaměstnanci a
    >>>>>>jeho rodinným příslušníkům příspěvek na dovolenou ve
    >>>>>>výši 20.000,--. Lze to chápat tak, že každý rodinný
    >>>>>>příslušník má nárok na příspěvek ve výši 20.000,--
    >>>>>>Kč?
    >
    >>>>Já vím, že to není povinnost ze zákona, mě šlo o to,
    >>>>jestli je to 20000 např.za celou rodinu. Píšete, že v
    >>>>úhrnu, takže ano, za celou rodinu. Tak jsme to
    >>>>udělali
    >>>>špatně. Pochopili jsme zákon, že každý z rodiny má
    >>>>možnost vyčerpat příspěvek do 20.000,-- Kč.
    >>>>děkuji za info
    >>>
    >>>Příspěvků může být pro rodinné příslušníky daného
    >>>zaměstnance třeba deset, nebo dvacet a v jakékoliv
    >>>výši -
    >>>ale v okamžiku kdy celková částka za všechny překročí
    >>>v daném roce 20.000,-Kč, tak se překročené částky
    >>>u
    >>>zaměstnance daní + odvod SP a ZP.
    >>>
    >>>Nelze zdanit příslušníka zaměstnance, vždy se musí
    >>>dané výdaje sledovat z hlediska zaměstnance. Může
    >>>mít 1
    >>>rodinného příslušníka, nebo může mít 5 rodinných
    >>>příslušníků - stále se sleduje pouze jedna hranice
    >>>20.000,-Kč/rok.
    >>>
    >>>Nemluvě o tom, že pro zaměstnavatele je to daňově
    >>>neuznatelný náklady a pak se jedná u zaměstnavatele o
    >>>
    >>>
    >>>.h.o.d.n.ě. drahé náklady, které poskytne
    >>>zaměstnanci.
    >>>Obyčejné "premie" ke mzdě by vyšly levněji.
    >>>
    >>OK, já to všechno chápu. Dovolím si nesouhlasit jenom
    >>s tím, že je příšpěvek pro zaměstnance ve výši
    >>20.000,-- pro zaměstnavatele nevýhodný proti tomu,
    >>kdyby mu
    >>dal takto vysoké prémie.
    >>Moc děkuji za výklad mého dotazu.
    >
    >Příspěvek na dovolenou pro zaměstnance do 20.tis.Kč /
    >rok je v pohodě
    >Ale příspěvek nad 20.tis.Kč / rok, tak ten je ve
    >většině případů hodně drahý. K němu byla moje poznámka o
    >drahých nákladech.
    
    Jsem to špatně pochopila. Mějte se.
    >
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno