Práce přesčas max. 30 hod/měsíc

• JBP (neregistrovaný)

  24. 7. 2018 17:31

  Dobrý den,
  můžu do pracovní smlouvy zaměstnance zahrnout, že přesčasové hodiny budou měsíčně max. 30 hodin ? Neporušuji tím zákon ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2018 19:57

    

    pája

    Re: práce přesčas max. 30 hod/měsíc
    ne, akorát nechápu, proč to děláte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2018 9:24

    JBP (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas max. 30 hod/měsíc
    Protože zaměstnanec má tendence natahovat svoji pracovní dobu. Takto mu určíme úkol a čas do kterého musí práci stihnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2018 21:31

    

    xy5

    Re: práce přesčas max. 30 hod/měsíc
    A zam-ec si určuje, jak dlouho bude v práci? To mu platíte přesčas. hodiny, které nemá nařízené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 7. 2018 21:40

    

    VH

    Re: práce přesčas max. 30 hod/měsíc
    Jenom doplním: pokud se měsíčně naplní 30 hodin, ročně je to 12*30=360, což je víc než 150 hodin, tedy víc než počet hodin práce přesčas, které zaměstnavatel může nařídit.
    Sjednání 30 hodin práce přesčas měsíčně (byť jako maximum) tak znamená, že zaměstnavatel takto sjednává i práci přesčas nad 150 hodin ročně, a to v momentu, kdy zaměstnanec ještě žádnou práci přesčas nevykonal = pro zaměstnavatele není práce přesčas výjimečné opatření, jak předpokládá ZP, ale naopak práci přesčas plánuje (zde si ji plánuje zaměstnanec).
    Při kontrolách se takový postup nevidí rád.

    •   Zobrazit celé vlákno