Výpověď podaná zaměstnancem

• Mi2 (neregistrovaný)

  26. 7. 2018 12:35

  Prosím o radu, Podala jsem výpověď manželce zaměstnavatele ( zaměstnavatel není k zastižení) a mám na to svědka. Bohužel mi nevrátil potvrzenou výpověď s datumem převzetí...nemám tedy v ruce nic. Jak mám podat výpověď , když už teď vím, že si dopis nepevezme ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2018 12:39

    

    veronika.ba

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Nejlépe odeslat do datové schránky, popřípadě doporučený dopis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 13:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Tak tato rada se mi nezdá moc dobrá. Pokud by byla zaslána výpověď do datové schránky, tak by musela být opatřena uznaným elektronickým podpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 13:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Má firma personální oddělení? Kdo je ve firmě oprávněn přebírat poštu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 7. 2018 13:17

    Mi2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Bohužel nikdo takový není, majitel se už na pracoviště nedostavil dlouho ....není komu výpověď předat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 13:18

    

    veronika.ba

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Paní jasná proč by zpráva musela být opatřena elektronickým podpisem? Citace přímo ze stránek České pošty: "Úkon učiněný fyzickou osobou nebo Pověřenou osobou prostřednictvím datové schránky má stejné účinky jako úkon učiněný písemně a podepsaný, ledaže jiný právní předpis nebo vnitřní předpis požaduje společný úkon více z uvedených osob."
    
    Takže pokud je doručení výpovědi opravdu nereálné, tak doporučuji datovou schránku zaměstnavatele. Paní může poslat i doporučený dopis, ale o obsahu už by se dalo diskutovat, zatímco datovka je 100% důkaz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 13:26

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Může poslat také doporučený dopis s dodejkou, a když se vrátí nepřevzatý, tak potom nerozlepovat, uschovat ho spolu s vrácenou dodejkou. Kdyby došlo na soudní spor, tak až soudu jako důkaz předat tento nerozlepený vrácený dopis. Jinak bych zatím operovala kopií výpovědi spolu s potvrzenou dodejkou (originál potvrzení samozřejmě nechat u sebe u vráceného dopisu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 13:45

    Mi2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Ale já nemám datovou schránku, tedy nemohu poslat výpověď touto cestou ? Doporučený dopis s dodejkou dnes určitě pošlu a asi je to vše co mohu udělat :( Každopádně všem Vám děkuji za Vaše názory :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 14:03

    .. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    >>>>>>>Prosím o radu, Podala jsem výpověď manželce
    >>>>>>>zaměstnavatele ( zaměstnavatel není k zastižení) a
    >>>>>>>mám
    >>>>>>>na to
    >>>>>>>svědka. Bohužel mi nevrátil potvrzenou výpověď s
    >>>>>>>datumem
    >>>>>>>převzetí...nemám tedy v ruce nic. Jak mám podat
    >>>>>>>výpověď , když už teď vím, že si dopis nepevezme ?
    >>>>>>
    >>>>>>Nejlépe odeslat do datové schránky, popřípadě
    >>>>>>doporučený dopis.
    >>>>>
    >>>>>Tak tato rada se mi nezdá moc dobrá. Pokud by byla
    >>>>>zaslána výpověď do datové schránky, tak by musela být
    >>>>>opatřena uznaným elektronickým podpisem.
    >>>>
    >>>>Má firma personální oddělení? Kdo je ve firmě
    >>>>oprávněn
    >>>>přebírat poštu?
    >>>
    >>>Paní jasná proč by zpráva musela být opatřena
    >>>elektronickým podpisem? Citace přímo ze stránek České
    >>>pošty:
    >>>"Úkon učiněný fyzickou osobou nebo Pověřenou osobou
    >>>prostřednictvím datové schránky má stejné účinky jako
    >>>úkon učiněný písemně a podepsaný, ledaže jiný právní
    >>>předpis nebo vnitřní předpis požaduje společný úkon
    >>>více z
    >>>uvedených osob."
    >>>
    >>>Takže pokud je doručení výpovědi opravdu nereálné,
    >>>tak
    >>>doporučuji datovou schránku zaměstnavatele. Paní může
    >>>poslat i doporučený dopis, ale o obsahu už by se dalo
    >>>diskutovat, zatímco datovka je 100% důkaz.
    
    
    >Ale já nemám datovou schránku, tedy nemohu poslat
    >výpověď touto cestou ? Doporučený dopis s dodejkou dnes
    >určitě pošlu a asi je to vše co mohu udělat :(
    >Každopádně všem Vám děkuji za Vaše názory :)
    
    I v případě, že byste datovou schránku měla - tak to není vždy východisko. Musí být splněny podmínky stanovené v ZP § 337.
    
    Prosím přečtěte si § 337 Zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 13:54

    .. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Mohu se zeptat jak ten zalepený dopis uschovaný doma pomůže tazatelce při ukončení jejího pracovního poměru?
    ZP 337 / 3

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 14:10

    

    VH

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Absolutně nijak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2018 11:27

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    >>>>Takže pokud je doručení výpovědi opravdu nereálné,
    >>>>tak
    >>>>doporučuji datovou schránku zaměstnavatele. Paní může
    >>>>poslat i doporučený dopis, ale o obsahu už by se dalo
    >>>>diskutovat, zatímco datovka je 100% důkaz.
    >>>Může poslat také doporučený dopis s dodejkou, a když
    >>>se vrátí nepřevzatý, tak potom nerozlepovat, uschovat
    >>>ho spolu s vrácenou dodejkou. Kdyby došlo na soudní
    >>>spor, tak až soudu jako důkaz předat tento
    >>>nerozlepený
    >>>vrácený dopis. Jinak bych zatím operovala kopií
    >>>výpovědi
    >>>spolu s potvrzenou dodejkou (originál potvrzení
    >>>samozřejmě nechat u sebe u vráceného dopisu).
    >>
    >>Mohu se zeptat jak ten zalepený dopis uschovaný doma
    >>pomůže tazatelce při ukončení jejího pracovního
    >>poměru?
    >>
    >>ZP 337 / 3
    >
    >
    >Absolutně nijak.
    Bohužel jsem se až dnes dostala znovu k diskusi. Ten zalepený dopis - to byla reakce na poznámku, že o původním obsahu odeslaného doporučeného dopisu se později dá diskutovat. Naše firma toto používá na radu právníka u korespondence s člověkem, který si zásadně nepřebírá poštu. Když je vrácený dopis uschovaný nerozlepený, nemůže protistrana namítat, že jsme mohli původní písemnost vyměnit za jinou, nebo později upravit.
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 13:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Moje odpověď nebyla úplná, omlouvám se. Pokud zaměstnanec nevlastní datovou schránku a výpověď zašle z datové schránky jiného uživatele, pak musí být výpověď opatřena uznaným elektronickým podpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 14:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    I když jak se dívám do zákona, tak opatřena elektronickým podpisem musí být vždy.
    
    2) Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnanec doručit písemnost určenou zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 14:16

    

    veronika.ba

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    ....kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil - tak tohle je už ale moc, zaměstnavatel musí ID datové schránky oznámit zaměstnance, aby cokoliv co do ní příjde bylo platné? Toto je už jen slovíčkaření, myslím, že paní nakonec najde způsob jak výpověď doručit a zaměstnavatel si nebude přidělávat zbytečné problémy a soudit se. Krásné naše zákony :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 15:52

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    Vůbec jsem nepochopila, proč se tady řeší datová schránka. Zaměstnanec žádnou nemá a jestli je zaměstnavatel FO, tak pravděpodobně taky ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2018 21:29

    

    VH

    Re: Výpověď podaná zaměstnancem
    >>>>>>>>zaměstnavatele ( zaměstnavatel není k zastižení) a
    >>>>>>>>>mám
    >>>>>>>>>na to
    >>>>>>>>>svědka. Bohužel mi nevrátil potvrzenou výpověď s
    >>>>>>>>>datumem
    >>>>>>>>>převzetí...nemám tedy v ruce nic. Jak mám podat
    >>>>>>>>>výpověď , když už teď vím, že si dopis nepevezme ?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Nejlépe odeslat do datové schránky, popřípadě
    >>>>>>>>doporučený dopis.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Tak tato rada se mi nezdá moc dobrá. Pokud by byla
    >>>>>>>zaslána výpověď do datové schránky, tak by musela být
    >>>>>>>opatřena uznaným elektronickým podpisem.
    >>>>>>
    >>>>>>Má firma personální oddělení? Kdo je ve firmě
    >>>>>>oprávněn
    >>>>>>přebírat poštu?
    >>>>>
    >>>>>Paní jasná proč by zpráva musela být opatřena
    >>>>>elektronickým podpisem?
    >>>>Moje odpověď nebyla úplná, omlouvám se. Pokud
    >>>>zaměstnanec nevlastní datovou schránku a výpověď
    >>>>zašle
    >>>>z
    >>>>datové schránky jiného uživatele, pak musí být
    >>>>výpověď
    >>>>opatřena uznaným elektronickým podpisem.
    >>>
    >>>I když jak se dívám do zákona, tak opatřena
    >>>elektronickým podpisem musí být vždy.
    >>>
    >>>2) Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, může
    >>>zaměstnanec doručit písemnost určenou zaměstnavateli
    >>>prostřednictvím sítě nebo služby elektronických
    >>>komunikací na
    >>>elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento
    >>>účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená
    >>>zaměstnavateli musí být podepsána uznávaným
    >>>elektronickým podpisem
    >>>zaměstnance.
    >>
    >>
    
    >
    >Vůbec jsem nepochopila, proč se tady řeší datová
    >schránka. Zaměstnanec žádnou nemá a jestli je zaměstnavatel
    >FO, tak pravděpodobně taky ne.
    Já tomu rozumím tak, že si někdo z odpovídajících někde něco přečte a aniž by tomu rozuměl, to "moudro" papouškuje, kde se dá, i když to s dotazem nemá nic společného.
    Teď tady frčí uznávaný elektronický podpis, tak proč ho neuplatnit u dotazu, kde se píše, že výpověď byla podána manželce zaměstnavatele, že?

    •   Zobrazit celé vlákno