Jiný den nástupu do práce než je v PS

• Mzdoovka (neregistrovaný)

  30. 7. 2018 15:02

  Dobrý den, prosím zkušenější o radu. Pracuji jako mzdová účetní. Pracovní smlouvy sjednává naše personální oddělení. Já přihlašuji a odhlašuji zaměstnance na ZP a SP. Poslední dobou se však stává, že v PS je sjednán nějaký den nástupu do práce, ale zaměstnanec nakonec z nějakého důvodu nastoupí později (třeba kvůli lékařské prohlídce nebo se nakonec dohodne s nadřízeným na pozdějším nástupu - v řádech pár dní - prostě smlouva je podepsána oběma stranami, den nástupu do práce je uveden např. 1.8., ale zaměstnanec nakonec nastoupí až 15.8.
  
  Na ZP a SP přihlásím s jakým datem? Skutečným nástupem nebo dnem, který je uveden v PS? Předpokládám, že dnem skutečného nástupu. Jak ale správně ošetřit ten uvedený datum v PS? Nějakým dodatkem?
  
  Děkuji moc za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2018 6:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Jiný den nástupu do práce než je v
    Pokud je den nástupu uveden 1. 8. a není to svátek a jedná se o pracovní den, pak zaměstnanec musí v tento den nastoupit, jinak vzniká překážka na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance. A to je první věc, kterou bych se snažila zjistit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2018 7:33

    Mzdoovka (neregistrovaný)

    Re: Jiný den nástupu do práce než je v
    To je právě to, co nevím. S jistotou jen vím, že ti lidi nebyli nemocní. PS uzavírá naše personální oddělení a já ty lidi přihlašuju. Prostě se mně už párkrát stalo, že na smlouvě je nějaké datum (a nejedná se o sobotu nebo neděli) a ti lidé v ten den nenastoupí. Když se ptám, tak mi je řečeno, že nastoupí později - třeba, že Mudr. má dovolenou, tak bude později lékařská prohlídka nebo, že si ten člověk dohodl, že nastoupí déle, že si udělá ještě volno apod. Prostě se nejdřív vychrlí smlouva s datem nástupu - ten se tam asi jen tak střelí. Jak by to v takovém případě mělo být s přihláškou k ZP a SP a neměl by se udělat nějaký dodatek k té smlouvě, že to původní datum neplatí?
    Já jsem se s tím dřív nesetkala, ale teď, co máme nového personálního se toto děje a já si připadám jak detektiv. Máme 200 lidí na různých provozech a kolikrát se mi už stalo, že jsem nového zaměstnance přihlásila podle dne v PS, ale on do práce nenastoupil (neměl tu prohlídku nebo si udělal to volno ....) Teď už si dávám pozor a ohlídám si zda nastoupili (dojedu na provoz nebo tam zavolám). Domluva bohužel není možná. Musím se s tím nějak popasovat. Chjo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2018 7:50

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Jiný den nástupu do práce než je v
    Možná, když personalistovi vysvětlíte, že ty dny mezi nástupem dle pracovní smlouvy a dnem skutečného nástupu bude muset platit zaměstnavatel průměrem jako překážku, tak si dá větší pozor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 7. 2018 8:22

    Mzdoovka (neregistrovaný)

    Re: Jiný den nástupu do práce než je v
    Zkusím to, ale většinou se na podobné informace tváří tak, jako že se ho to vůbec netýká ....
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2018 12:47

    

    Kara

    Re: Jiný den nástupu do práce než je v
    Třeba to může být i tak, že jde o nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, tzn. že pracovní poměr sice začal např. 1.7., ale směnu měl naplánovanou a začal pracovat až 4.7. Pak bude pracovní poměr od 1.7., ale pojištění SP až od 4.7.

    •   Zobrazit celé vlákno