Nárok na dovolenou

• janek5 (neregistrovaný)

  31. 7. 2018 9:53

  dobrý den, prosím zaměstnanec podal dvouměsíční výpověď, měl končit 30.9.2018, včera odpracoval směnu a řekl kolegům, že už nepřijde.
  nemáme v ruce nic písemně, tak mu pošleme výpověď dle §52 g) za neomluvenou absenci, za jak dlouho prosím mu toto můžeme poslat ? po týdnu absence? a prosím, má nárok na dovolenou za měsíc červenec pokud má dnes neomluvenou absenci?
  pracovní poměr bude ukončen dle doručenky z pošty? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2018 11:09

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    k § 52/g si přečtěte ještě § 51 ZP - poběží mu výpovědní doba

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2018 11:35

    janek5 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    >>dobrý den, prosím zaměstnanec podal dvouměsíční
    >>výpověď, měl končit 30.9.2018, včera odpracoval směnu
    >>a řekl
    >>kolegům, že už nepřijde.
    >>nemáme v ruce nic písemně, tak mu pošleme výpověď dle
    >>§52 g) za neomluvenou absenci, za jak dlouho prosím
    >>mu
    >>toto můžeme poslat ? po týdnu absence? a prosím, má
    >>nárok na dovolenou za měsíc červenec pokud má dnes
    >>neomluvenou absenci?
    >>pracovní poměr bude ukončen dle doručenky z pošty?
    >>děkuji
    >
    >k § 52/g si přečtěte ještě § 51 ZP - poběží mu
    >výpovědní doba

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2018 11:35

    janek5 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    i když nebude chodit do práce? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 7. 2018 11:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Ano, poběží výpovědní doba i když nebude chodit do práce. Bez výpovědní doby by musel být použit § 55 - okamžité zrušení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2018 12:26

    

    Kara

    Re: nárok na dovolenou
    Pokud můžete, tak ho zkontaktujte a sepište spolu dohodu s tím, že pracovní poměr končí dnes. Na dnešek mu dáte áčko (nebo náhradní volno, dovolenou pokud ji má nebo neplacené volno).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2018 13:21

    janek5 (neregistrovaný)

    děkuji
    >>>>>>dobrý den, prosím zaměstnanec podal dvouměsíční
    >>>>>>výpověď, měl končit 30.9.2018, včera odpracoval směnu
    >>>>>>a řekl
    >>>>>>kolegům, že už nepřijde.
    >>>>>>nemáme v ruce nic písemně, tak mu pošleme výpověď dle
    >>>>>>§52 g) za neomluvenou absenci, za jak dlouho prosím
    >>>>>>mu
    >>>>>>toto můžeme poslat ? po týdnu absence? a prosím, má
    >>>>>>nárok na dovolenou za měsíc červenec pokud má dnes
    >>>>>>neomluvenou absenci?
    >>>>>>pracovní poměr bude ukončen dle doručenky z pošty?
    >>>>>>děkuji
    >>>>>
    >>>>>k § 52/g si přečtěte ještě § 51 ZP - poběží mu
    >>>>>výpovědní doba
    >>>
    >>>i když nebude chodit do práce? děkuji
    >>
    >>Ano, poběží výpovědní doba i když nebude chodit do
    >>práce. Bez výpovědní doby by musel být použit § 55 -
    >>okamžité zrušení pracovního poměru.
    >
    >Pokud můžete, tak ho zkontaktujte a sepište spolu
    >dohodu s tím, že pracovní poměr končí dnes. Na dnešek mu
    >dáte áčko (nebo náhradní volno, dovolenou pokud ji má
    >nebo neplacené volno).

    •   Zobrazit celé vlákno